Η επίπτωση της μη καταβολής παροχών επιπλέον της νόμιμης αποζημίωσης στο κύρος της καταγγελίας σύμβασης εργασίας
Η απόλυση είναι άκυρη όχι μόνο όταν δεν καταβληθεί η οριζόμενη από το ν. 2112/1920 αποζημίωση, αλλά επίσης και όταν δεν καταβληθεί η πέρα από αυτή πρόσθετη χρηματική αποζημίωση που τυχόν έχει οριστεί με ατομική σύμβαση εργασίας. Αλλά και σε περίπτωση που η πρόσθετη αποζημίωση δεν προβλέπεται ρητά από την ατομική σύμβαση αλλά καταβάλλεται οικειοθελώς επί μακρόν χρόνο και ανεπιφύλακτα από τον εργοδότη, παρέχει την βάση συμβατικής δέσμευσης. Σημαντικές για το συγκεκριμένο θέμα οι παρακάτω αναφερόμενες σκέψεις αποφάσεων του Αρείου Πάγου: Σύμφωνα με την απόφαση Αρείου Πάγου 1402/2017, «Από τις ανωτέρω διατάξεις συνάγεται ότι για το κύρος της καταγγελίας μιας σύμβασης ή σχέσης...
Προβολή Άρθρου