10 Ιούλ 2015

Sticky

Προτάσεις μείωσης/ελέγχου του εργοδοτικού κόστους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις – Άδεια άνευ αποδοχών

Αναρτήθηκε από admin

Στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν υφίσταται συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο που να ρυθμίζει το θέμα της χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών σε εργαζομένους που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, ωστόσο η χορήγηση της εν λόγω άδειας θεμελιώνεται στην αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων (ΑΚ 361). Εξαίρεση αποτελούν ρυθμίσεις για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, οι οποίες περιλαμβάνονται σε εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις κ.λπ. Σημειώνεται ότι η άδεια άνευ αποδοχών αποτελεί μια μορφή αναστολής της εργασιακής σχέσης, υπό την έννοια ότι κατά το διάστημα χορήγησης άδειας η σύμβαση εργασίας δε λύεται, αλλά απλώς ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να εργαστεί και...

Προβολή Άρθρου

10 Ιούλ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Προτάσεις μείωσης/ελέγχου του εργοδοτικού κόστους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις – Θέματα λήψης κανονικής αδείας

Αναρτήθηκε από admin

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει με τους εργαζόμενους τη λήψη της κανονικής τους άδειας σε χρόνο συντομότερο από αυτόν που είχαν προγραμματίσει, μέχρι την αποσυμφόρηση της δύσκολης οικονομικής συγκυρίας και την εξομάλυνση της αγοράς. Σημειώνεται, όμως, ότι η χορήγηση αναγκαστικής άδειας μονομερώς από τον εργοδότη δεν προβλέπεται από την ελληνική νομοθεσία....

Προβολή Άρθρου

15 Ιούν 2015

0 Σχόλια

Sticky

Φορολόγηση παροχών σε είδος

Αναρτήθηκε από admin

σε Φορολογικό Δίκαιο, Ειδικά θέματα

Α. Σύμφωνα με το νέο Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (Ν.4172/2013 και εφεξής «Κ.Φ.Ε.»), και συγκεκριμένα το άρθρο 12 παρ.1 , το ακαθάριστο εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις περιλαμβάνει τα πάσης φύσεως εισοδήματα σε χρήμα ή σε είδος που αποκτώνται στο πλαίσιο υφιστάμενης, παρελθούσας ή μελλοντικής εργασιακής σχέσης. Ως ακαθάριστα εισοδήματα από μισθωτή εργασία και συντάξεις θεωρούνται τα εξής: α) ημερομίσθιο, μισθός, επίδομα αδείας, επίδομα ασθενείας, επίδομα εορτών, αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας, αμοιβές, προμήθειες, επιμίσθια και φιλοδωρήματα, β) επιδόματα περιλαμβανομένων του επιδόματος κόστους διαβίωσης, του επιδόματος ενοικίου, της αποζημίωσης εξόδων φιλοξενίας ή ταξιδίου, γ) αποζημίωση εξόδων στα οποία έχει υποβληθεί ο εργαζόμενος ή συγγενικό πρόσωπο...

Προβολή Άρθρου

12 Ιούν 2015

0 Σχόλια

Sticky

Σημαντικότερες εξελίξεις στο φορολογικό δίκαιο Μάιος 2014-Μάιος 2015

Αναρτήθηκε από admin

σε Φορολογικό Δίκαιο, Ειδικά θέματα

Από την 1η Ιανουαρίου του έτους 2014 και εν μέσω ενός ασφυκτικού δημοσιονομικού πλαισίου, τέθηκε σε εφαρμογή ο νέος Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος (Ν.4172/2013), ο οποίος είχε ήδη δημοσιευτεί από τον Ιούλιο του έτους 2013. Πρόκειται για ένα νομοθέτημα με κατεύθυνση την απλοποίηση και την ουσιαστική αντιμετώπιση φορολογικών θεμάτων, το οποίο στο σύνολό του αποτελείται από διατάξεις γενικής διατύπωσης που χρήζουν περαιτέρω διευκρινίσεων ως προς το ρυθμιστικό τους αντικείμενο και το πεδίο εφαρμογής τους. Ως εκ τούτου, από το Μάιο του έτους 2014 έως και το Μάιο του έτους 2015, εκτός από κάποιες νομοθετικές μεταρρυθμίσεις, δημοσιεύτηκε και ένα πλήθος πολυγραφημένων εγκυκλίων...

Προβολή Άρθρου

03 Ιούν 2015

0 Σχόλια

Sticky

Φορολόγηση «offshore εταιρειών»

Αναρτήθηκε από admin

σε Φορολογικό Δίκαιο, Ειδικά θέματα

Δεν είναι λίγοι εκείνοι που κάνουν χρήση της φράσης, χωρίς στην πραγματικότητα να αντιλαμβάνονται το ακριβές νόημά της. Με τον όρο «offshore εταιρείες» εννοούμε «υπεράκτιες» οικονομικές οντότητες, με έδρα συνήθως κάποιο κρατίδιο, το οποίο προκειμένου να προσελκύσει ξένους επενδυτές έχει θεσπίσει ηπιότερο φορολογικό καθεστώς, με μικρές φορολογικές επιβαρύνσεις και χαμηλούς φορολογικούς συντελεστές, ενώ παράλληλα προσφέρει ανωνυμία σε μετόχους και δεν συνεργάζεται με τις ελληνικές φορολογικές αρχές για την παροχή στοιχείων φορολογικού ενδιαφέροντος. Στην αντίληψη του μέσου συναλλασσόμενου οι δραστηριότητες των offshore εταιρειών κινούνται στο μεταίχμιο μεταξύ νομιμότητας και παρανομίας. Ωστόσο, η ίδρυση και η ιδιοκτησία μιας offshore εταιρείας δεν αποτελεί αυτή...

Προβολή Άρθρου

02 Ιούν 2015

0 Σχόλια

Sticky

Άδειες μισθωτών

Αναρτήθηκε από admin

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Για τις άδειες νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων ισχύουν τα κάτωθι: Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του μέχρι και τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής αδείας του με αποδοχές. Το ποσοστό αυτό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια 24 εργασίμων ημερών (σύστημα 6ήμερης εργασίας) ή με βάση ετήσια άδεια 20 εργασίμων ημερών (σύστημα 5ήμερης εργασίας). Επομένως: -Σε σύστημα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας-> 24 ημέρες άδειας/12= 2 ημέρες ανά μήνα-Σε σύστημα 5ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας-> 20 ημέρες άδειας/12= 1,666 ημέρες ανά μήνα Πίνακες ημερών αδείας: Α. Για εργαζόμενους με υπηρεσία μέχρι 10 έτη στον ίδιο εργοδότη και μέχρι 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότηΧρόνος υπηρεσίας...

Προβολή Άρθρου

11 Μαΐ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Κήρυξη εκτελεστών αλλοδαπών διαιτητικών αποφάσεων

Αναρτήθηκε από admin

σε Αστικό Δίκαιο, Ειδικά θέματα

Σύμφωνα με τη Σύμβαση της Ν. Υόρκης, όπως αυτή κυρώθηκε με το ν.δ. 4220/1961, και συγκεκριμένα βάσει του άρθρου 4 αυτής «για να επιτύχει την αναγνώριση και εκτέλεση που προβλέπεται από το προηγούμενο άρθρο, εκείνο από τα μέρη που ζητεί την αναγνώριση και εκτέλεση πρέπει να προσκομίσει ταυτόχρονα με την αίτηση: Α) Πρωτότυπο της διαιτητικής απόφασης και Β) Πρωτότυπο της συμφωνίας για την υποβολή των μερών σε διαιτησία. Επίσης, με το άρθρο 5 « η αναγνώριση και εκτέλεση μπορεί να απορριφθεί μόνο με αίτηση του μέρους εναντίον του οποίου γίνεται επίκληση της διαιτητικής αποφάσεως.». Εν προκειμένω δηλαδή το βάρος απόδειξης για την μη...

Προβολή Άρθρου

14 Απρ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Απασχόληση εργαζομένων πέραν του νομίμου ωραρίου

Αναρτήθηκε από admin

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

I. Υπερεργασία Τι είναι: είναι η εργασία που παρέχεται πέρα από το εβδομαδιαίο ωράριο, δηλαδή πέρα από τις 40 ώρες, και μέχρι τη συμπλήρωση των 45 ωρών για όσους εργάζονται με το σύστημα της 5ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και μέχρι τη συμπλήρωση των 48 ωρών για όσους εργάζονται με το σύστημα της 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Πως αμείβεται: για κάθε μία ώρα εργασίας πάνω από τις 40 και μέχρι τι 48 (για όσους εργάζονται 6ήμερο) καταβάλλεται το ωρομίσθιο που αντιστοιχεί σε αυτές τις ώρες με επιπλέον προσαύξηση 20%. Για κάθε μία ώρα εργασίας πάνω από τις 40 και μέχρι τις 45 (για όσους εργάζονται 5ήμερο)...

Προβολή Άρθρου

08 Απρ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Φορολογική Μεταχείριση γραφείων του Α.Ν. 89/1967 (Ν. 3427/2005)

Αναρτήθηκε από admin

σε Φορολογικό Δίκαιο, Ειδικά θέματα

Σύμφωνα με το άρθρο 2 Α.Ν. 89/1967, όπως τροποποιήθηκε μεταγενέστερα από τους Ν.3427/2005 και Ν.3752/2009, τα ακαθάριστα έσοδα των εταιρειών αυτών από τις παρεχόμενες υπηρεσίες τους, τα οποία εισπράττονται υποχρεωτικά μέσω τραπεζικών εμβασμάτων, προσδιορίζονται με την προσθήκη ενός ποσοστού κέρδους στο σύνολο των πάσης φύσεως εξόδων και αποσβέσεών τους, πλην του φόρου εισοδήματος («μέθοδος cost-plus»). Το εφαρμοζόμενο σε κάθε εταιρεία ποσοστό κέρδους, προκύπτει από την εφαρμογή των κριτηρίων κανονιστικής απόφασης του Υπουργείου Οικονομίας και Οικονομικών, μετά από έλεγχο Επιτροπής, η οποία συνιστάται στο Υπουργείο αυτό και συγκροτείται με απόφαση του ίδιου Υπουργού. Το ως άνω ποσοστό κέρδους επανεξετάζεται ανά πενταετία ή...

Προβολή Άρθρου

08 Απρ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Φορολογική Μεταχείριση της απομείωσης («κούρεματος») των Ομολόγων Ελληνικού Δημοσίου για προμηθευτές νοσοκομείων

Αναρτήθηκε από admin

σε Φορολογικό Δίκαιο, Υγεία, Ειδικά θέματα

Στο πλαίσιο της ρύθμισης των συσσωρευμένων οφειλών του Ελληνικού Δημοσίου και δη των Νοσοκομείων, έναντι των προμηθευτών φαρμάκων, υγειονομικού υλικού, χημικών αντιδραστηρίων και ορθοπεδικού υλικού, οι οποίοι για τις εν λόγω προμήθειες, για τη χρονική περίοδο από 01.01.2007 έως 31.12.2009, είχαν εκδώσει τα προβλεπόμενα κατά περίπτωση τιμολόγια και δελτία αποστολής, τέθηκε σε εφαρμογή ο Ν.3867/2010, ο οποίος προέβλεπε το διακανονισμό των υποχρεώσεων αυτών, με την καταβολή εν μέρει μετρητών και κατά το υπόλοιπο μέρος με την καταβολή ομολόγων του Ελληνικού Δημοσίου. Πρόκειται για νομοθετική πρόβλεψη, η οποία κρίθηκε ως επιβεβλημένη, καθώς η καθυστέρηση στην εξόφληση αυτών των οφειλών, εκ μέρους...

Προβολή Άρθρου

Κλάδοι Δικαίου

Στοιχεία επικοινωνίας