Με το όρο «Εργατικό Δίκαιο» νοείται το σύνολο των κανόνων δικαίου, που ρυθμίζουν τις σχέσεις που δημιουργούνται από την υπάρχουσα σύμβαση παροχής εξαρτημένης εργασίας μεταξύ του εργοδότη και των μισθωτών του. Ειδικότερα είναι εκείνες οι διατάξεις που καθορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδοτών. Παράλληλα το Εργατικό Δίκαιο ρυθμίζει και τις σχέσεις που δημιουργούνται μεταξύ των εργαζομένων, των εργοδοτών και του Κράτους από την παροχή εξαρτημένης εργασίας.
Το Εργατικό Δίκαιο αποτελεί το εργαλείο εναρμόνισης των σχέσεων των δύο αυτών αντίθετων (κατά κανόνα) συμφερόντων, ορίζοντας το πλαίσιο χρησιμοποίησης της εργασίας και την αμοιβή αυτής, σκοπεύοντας στην κοινωνική ευημερία και την κοινωνική εξέλιξη.
Όπως είναι γνωστό, η ισχύουσα σήμερα εργατική νομοθεσία είναι διασπαρμένη σε πολλές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων κ.λπ. Περαιτέρω, εφόσον δεν υπάρχουν ειδικές διατάξεις για ορισμένα θέματα ή οι υπάρχουσες δεν καλύπτουν όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων ή όλα τα ζητήματά τους, εφαρμόζονται συμπληρωματικά (επικουρικώς) οι σχετικές διατάξεις του Αστικού Κώδικα. Σημαντικότερη προσθήκη σε αυτό το νομοθετικό πλέγμα αποτελεί αναμφισβήτητα ο πιο πρόσφατος εργατικός Νόμος 4808/2021, ο οποίος επέφερε σημαντικές αλλαγές σε δομικά νομοθετήματα του εργατικού δικαίου (ωράριο, τηλεργασία, απολύσεις, δικαίωμα απεργίας κ.λπ.), ενώ παράλληλα κυρώθηκε η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, η Σύμβαση 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τo Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία και ενσωματώθηκε στην εθνική νομοθετική τάξη η Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής.
Η εταιρεία μας παρέχει εξειδικευμένη νομική υποστήριξη σε ζητήματα που άπτονται του εργατικού δικαίου σε ατομικό, αλλά και σε συλλογικό επίπεδο. Αναλαμβάνουμε υποθέσεις που αφορούν τη σύναψη της εργασιακής σχέσης, τις τυχόν μεταβολές της, καθώς και τη λήξη της τόσο σε συμβουλευτικό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο εκπροσώπησης ενώπιον των δικαστηρίων αλλά και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και των οργανισμών κοινωνικής ασφάλισης..
Οι δικηγόροι μας έχουν χειριστεί υποθέσεις για λογαριασμό εργαζομένων και εργοδοτών, ελληνικών και πολυεθνικών αλλοδαπών επιχειρήσεων, όπως μετακίνηση ή/και δανεισμός προσωπικού εντός και εκτός συνόρων, έκδοση/ανανέωση αδειών εργασίας, οικονομικές απαιτήσεις, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ευέλικτη εργασία και διαχείριση συνδικαλιστικών σωματείων, εργατικά ατυχήματα, συνταξιοδοτικά ζητήματα, ατομικές και ομαδικές απολύσεις, αναδιάρθρωση εργατικού δυναμικού κ.α.