29 Απρ 2026

Sticky

Κριτήρια επιλογής εργαζομένων προς απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

[vc_row triangle_shape="no"][vc_column][vc_column_text css=""] Το παρόν συνοψίζει τα βασικά κριτήρια και τις ενέργειες που πρέπει να ακολουθεί η επιχείρηση κατά την επιλογή εργαζομένων προς απόλυση για οικονομοτεχνικούς λόγους, ώστε να διασφαλίζεται η νομιμότητα της απόφασης και να μειώνεται ο κίνδυνος ακυρότητας λόγω καταχρηστικότητας. Θεμελιώδεις αρχές Η απόλυση αποτελεί έσχατο μέσο (ultima ratio). Η επιλογή εργαζομένου πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά και συγκρίσιμα κριτήρια. Η απόφαση πρέπει να εξυπηρετεί πραγματικό επιχειρησιακό σκοπό και όχι προσωπικά κίνητρα. Η διαδικασία πρέπει να είναι τεκμηριωμένη και ελέγξιμη. Προϋποθέσεις πριν την επιλογή εργαζόμενου που θα απολυθεί Η επιχείρηση οφείλει να έχει διασφαλίσει ότι: Υφίστανται πραγματικοί οικονομοτεχνικοί λόγοι (π.χ. αναδιοργάνωση, κατάργηση λειτουργίας, μείωση κόστους). Υπάρχει αιτιώδης σύνδεσμος...

Προβολή Άρθρου

08 Μάι 2025

0 Σχόλια

Sticky

Άδειες γονέων με τέκνα

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Στην ελληνική νομοθεσία προβλέπεται μια σειρά από παροχές και άδειες για εργαζόμενους γονείς, οι οποίες σχετίζονται τόσο με τη γέννηση και ανατροφή των παιδιών, όσο και με την καθημερινή φροντίδα και εκπαίδευσή τους. Ακολουθεί αναλυτική παρουσίαση των βασικών κατηγοριών αδειών όπως ρυθμίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία καθώς και τα πλεονεκτήματα που προβλέπει η φορολογική νομοθεσία για τους εργαζόμενους γονείς. Άδειες Εργαζόμενων Γονέων • Άδεια Μητρότητας (Τοκετού & Λοχείας) Η άδεια μητρότητας χορηγείται σε εργαζόμενες γυναίκες για συνολικό διάστημα 17 εβδομάδων, εκ των οποίων οι 8 εβδομάδες αφορούν την περίοδο πριν τον τοκετό και οι 9 εβδομάδες την περίοδο μετά από αυτόν (άρθρο...

Προβολή Άρθρου

13 Μαρ 2025

0 Σχόλια

Sticky

Εργατικά Ατυχήματα και Υποχρεώσεις του Εργοδότη: Τί ορίζει ο Νόμος 3850/2010

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων αποτελεί θεμελιώδη υποχρέωση κάθε εργοδότη. Ο Νόμος 3850/2010 περιγράφει αναλυτικά τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων όσον αφορά την πρόληψη και τη διαχείριση των εργατικών ατυχημάτων. Στο παρόν άρθρο, εξετάζουμε τις βασικές διατάξεις του νόμου, τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τις πιθανές νομικές συνέπειες σε περίπτωση παράβασης τους. Υποχρεώσεις του Εργοδότη σύμφωνα με τον Ν. 3850/2010 • Υποχρέωση πρόσληψης τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας Σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου, οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζομένους υποχρεούνται να διαθέτουν τεχνικό ασφαλείας και ιατρό εργασίας. Αυτοί έχουν συμβουλευτικό ρόλο και επιβλέπουν...

Προβολή Άρθρου

12 Ιούλ 2022

0 Σχόλια

Sticky

Έννοια «προϋπηρεσίας» για τον υπολογισμό ετήσιας άδειας αναψυχής

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Αναφορικά με την χρήση του όρου «προϋπηρεσία» για τον προσδιορισμό των χρονικών ορίων ετήσιας άδειας αναψυχής, επισημαίνεται ότι ο σχετικός όρος απαντάται στο άρθρο 6 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2001, στο οποίο παραπέμπει το άρθρο 2 παράγραφος 7 ΑΝ 539/1945 και το οποίο παραμένει εν ισχύ αναφορικά με το συγκεκριμένο ζήτημα. Η σχετική πρόβλεψη αναφέρεται ρητά σε ετήσια άδεια αναψυχής 25 εργάσιμων ημερών, σε περίπτωση που η «προϋπηρεσία» του εργαζομένου υπερβαίνει τα 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη....

Προβολή Άρθρου

10 Ιούν 2022

0 Σχόλια

Sticky

Νομικές διατάξεις σχετικά με την απουσία λόγω ασθενείας

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Σχετικά με την απουσία ενός εργαζομένου λόγω ασθένειας και την αποζημίωση τέτοιας απουσίας παρακαλώ σημειώστε τα ακόλουθα: Ένας εργαζόμενος για να δικαιούται αποζημίωση για άδεια ασθένειας, πρέπει να απασχολείται για τουλάχιστον 10 μέρες στον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνουν τους εργοδότες τους για την απουσία τους λόγω ασθένειας με κάθε τρόπο και να πιστοποιούν την κατάστασή τους με την παροχή ενός σημειώματος από τον ιατρό, ο οποίος επίσης θα υποδεικνύει τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος θα αιτηθεί για άδεια ασθένειας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν τις μισές αποδοχές σε περίπτωση που απασχολούνται για περίοδο μεγαλύτερη των 10...

Προβολή Άρθρου

19 Μάι 2022

0 Σχόλια

Sticky

Ποινικές κυρώσεις σε εργοδότες για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Η σύμβαση εργασίας είναι μια αμφοτεροβαρής σύμβαση, με την οποία τα συμβαλλόμενα μέρη αναλαμβάνουν εκατέρωθεν υποχρεώσεις. Ο μεν μισθωτός αναλαμβάνει ως κύρια υποχρέωσή του την παροχή εργασίας, ο δε εργοδότης έχει ως κύρια υποχρέωση να καταβάλλει στον εργαζόμενο το αντάλλαγμά της (μισθό). Όπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, η μη καταβολή στον εργαζόμενο του μισθού του αποτελεί τη μεγαλύτερη προσβολή στα έννομα συμφέροντά του και αποτέλεσε το εφαλτήριο ποινικοποίησης όχι μόνο της πράξης αυτής του εργοδότη αλλά και της εν γένει βούλησης για μια αποτελεσματικότερη προστασία του εργαζομένου ως πιο αδύνατου μέρους της εργασιακής σχέσης. Επομένως, η ποινικοποίηση της μη εκπλήρωσης των συμβατικών...

Προβολή Άρθρου

01 Οκτ 2021

0 Σχόλια

Sticky

Ρυθμίσεις ν. 4808/2021 για την άσκηση και προστασία της συνδικαλιστικής δράσης

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Ένα μεγάλο τμήμα του νέου εργασιακού νόμου 4808/2021 (άρθρα 83 -90 ), αναφέρεται στην οργάνωση και λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων με την τροποποίηση, αντικατάσταση και προσθήκη νέων άρθρων στον βασικό ισχύοντα νόμο 1264/1982 που αφορά στην κατοχύρωση και άσκηση συνδικαλιστικού δικαιώματος εντός του εργασιακού χώρου. Σημαντική κατά την γνώμη μας είναι η ενεργοποίηση της ήδη ( άρθρο 6 ν. 1876/1990) ψηφισμένης διάταξης περί υποχρεωτικής εγγραφής στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.), άνευ της οποίας και για όσο χρόνο διαρκεί η παράλειψη, η οργάνωση δεν νομιμοποιείται να ασκήσει κανένα συνδικαλιστικό της δικαίωμα. Επίσης με τον νέο νόμο περιορίζεται ο αριθμός των...

Προβολή Άρθρου

21 Ιούλ 2021

0 Σχόλια

Sticky

Ν. 4808/2021(νέος εργασιακός νόμος)

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Κλάδοι Δικαίου, Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Στις 19/6/2021 ψηφίσθηκε ο νέος εργασιακός νόμος (ν. 4808/2021) ο οποίος περιέχει σημαντικές ρυθμίσεις όσον αφορά στα εργασιακά δικαιώματα με διατάξεις που αφορούν τόσο στο Ατομικό όσο και στο Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο. Αρχικά κύρωσε την σύμβαση 190/2019 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας και την ενσωμάτωσε στην ελληνική έννομη τάξη με τα άρθρα 1 έως 23 του νόμου. Πρόκειται για την υιοθέτηση μέτρων κατά της βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο με την διεύρυνση του πεδίου απαγορευμένων συμπεριφορών εισάγοντας σε αυτές και την ψυχολογική βία (mobbing) διευρύνοντας επίσης τον κύκλο των προστατευόμενων προσώπων. Μεγάλο μέρος των ρυθμίσεων αποτελούν προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας με ενσωμάτωση...

Προβολή Άρθρου

05 Απρ 2021

0 Σχόλια

Sticky

Η επίπτωση της μη καταβολής παροχών επιπλέον της νόμιμης αποζημίωσης στο κύρος της καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Η απόλυση είναι άκυρη όχι μόνο όταν δεν καταβληθεί η οριζόμενη από το ν. 2112/1920 αποζημίωση, αλλά επίσης και όταν δεν καταβληθεί η πέρα από αυτή πρόσθετη χρηματική αποζημίωση που τυχόν έχει οριστεί με ατομική σύμβαση εργασίας. Αλλά και σε περίπτωση που η πρόσθετη αποζημίωση δεν προβλέπεται ρητά από την ατομική σύμβαση αλλά καταβάλλεται οικειοθελώς επί μακρόν χρόνο και ανεπιφύλακτα από τον εργοδότη, παρέχει την βάση συμβατικής δέσμευσης. Σημαντικές για το συγκεκριμένο θέμα οι παρακάτω αναφερόμενες σκέψεις αποφάσεων του Αρείου Πάγου: Σύμφωνα με την απόφαση Αρείου Πάγου 1402/2017, «Από τις ανωτέρω διατάξεις συνάγεται ότι για το κύρος της καταγγελίας μιας σύμβασης ή σχέσης...

Προβολή Άρθρου

11 Φεβ 2021

0 Σχόλια

Sticky

Νομικό πλαίσιο που διέπει την υποχρέωση του εργοδότη για διατήρηση ή περικοπή των οικειοθελών παροχών

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Νομικό πλαίσιο/Νομολογία Το θέμα της χορήγησης των οικειοθελών παροχών του εργοδότη στους εργαζόμενους, είτε πρόκειται για παροχή σε χρήμα είτε σε είδος, δεν προβλέπεται νομοθετικά αλλά έχει κριθεί παγίως από την δικαστηριακή νομολογία. Ειδικότερα με σειρά αποφάσεων του ο Άρειος Πάγος έχει κρίνει και ερμηνεύσει κατά τον ίδιο τρόπο για το πότε μία οικειοθελής παροχή είναι δυνατόν να μετατραπεί σε συμβατική υποχρέωση του εργοδότη αν δεν έχει επιφυλάξει κατά την έναρξη χορήγησής της το δικαίωμα της διακοπής της ελεύθερα και μονομερώς. Ειδικότερα δε η με αριθμ. 1174/2017 απόφαση του Αρείου Πάγου ερμηνεύει και τυποποιεί τις έννοιες της οικειοθελούς παροχής και των...

Προβολή Άρθρου

Εργατικό δίκαιο

Στοιχεία επικοινωνίας