Ποινικές κυρώσεις σε εργοδότες για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας
Η σύμβαση εργασίας είναι μια αμφοτεροβαρής σύμβαση, με την οποία τα συμβαλλόμενα μέρη αναλαμβάνουν εκατέρωθεν υποχρεώσεις. Ο μεν μισθωτός αναλαμβάνει ως κύρια υποχρέωσή του την παροχή εργασίας, ο δε εργοδότης έχει ως κύρια υποχρέωση να καταβάλλει στον εργαζόμενο το αντάλλαγμά της (μισθό). Όπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, η μη καταβολή στον εργαζόμενο του μισθού του αποτελεί τη μεγαλύτερη προσβολή στα έννομα συμφέροντά του και αποτέλεσε το εφαλτήριο ποινικοποίησης όχι μόνο της πράξης αυτής του εργοδότη αλλά και της εν γένει βούλησης για μια αποτελεσματικότερη προστασία του εργαζομένου ως πιο αδύνατου μέρους της εργασιακής σχέσης.
Επομένως, η ποινικοποίηση της μη εκπλήρωσης των συμβατικών υποχρεώσεων εκ μέρους του εργοδότη δεν αφορά μόνο την καταβολή του μισθού. Η ποικιλία των εννόμων υποχρεώσεων σχετικά με τις συνθήκες αλλά και τον τρόπο παροχής της εργασίας έχουν προκαλέσει τη νομοθετική παρέμβαση. Ενδεικτικά, πέρα από τη μη καταβολή στον εργαζόμενο των αποδοχών του (άρθρο 28 ν. 3996/2011, ΑΠ 443/2018, ΑΠ 774/2019) ποινικές κυρώσεις έχουν προβλεφθεί σε περίπτωση μη τήρησης των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας (ΑΠ 30/2012, ΑΠ 121/2012), μη χορήγησης άδειας αναψυχής (άρθρο 5 παρ. 7 του ΑΝ 539/1945, όπως τροποποιήθηκε μερικά από το Ν 1386/1983, καθώς και άρθρο 3 του Ν ΓΛ∆’ της 11.11.1911, όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 13 του Ν 2943/1922), μη χορήγησης της εβδομαδιαίας ανάπαυσης (άρθρο 17 Β∆ 748/1966, ΑΠ 1448/2005) και παράνομης απασχόλησης γυναικών και ανηλίκων (άρθρο 4 παρ.4 ν. 3144/2003) . Ποινικές κυρώσεις έχουν προβλεφθεί και σε περίπτωση παραβίασης διατάξεων του συνδικαλιστικού νόμου 1264/1982 (ΑΠ 898/2009) και του νόμου 1876/1990 (άρθρο 21, που επιβάλλει χρηματική ποινή. Η ποινικοποίηση της μη συμμόρφωσης του εργοδότη με τις ρυθμίσεις της εργατικής νομοθεσίας εξυπηρετεί διαφορετικούς κάθε φορά σκοπούς, ανάλογα με αυτό που θέλει να προστατεύσει η εκάστοτε ποινική διάταξη.
* Οι πληροφορίες είναι ακριβείς με βάση τα δεδομένα που είναι γνωστά στον συγγραφέα κατά τον χρόνο σύνταξης του άρθρου. Δεν έχουμε υποχρέωση να επικαιροποιούμε τα αναρτημένα άρθρα. Η δικηγορική μας εταρεία δεν αναλαμβάνει ευθύνη έναντι οποιουδήποτε τρίτου που δεν είναι πελάτης και δεν έχει υπογράψει τους όρους συνεργασίας μας.