14 Απρ 2015

Sticky

Απασχόληση εργαζομένων πέραν του νομίμου ωραρίου

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

I. Υπερεργασία Τι είναι: είναι η εργασία που παρέχεται πέρα από το εβδομαδιαίο ωράριο, δηλαδή πέρα από τις 40 ώρες, και μέχρι τη συμπλήρωση των 45 ωρών για όσους εργάζονται με το σύστημα της 5ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και μέχρι τη συμπλήρωση των 48 ωρών για όσους εργάζονται με το σύστημα της 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Πως αμείβεται: για κάθε μία ώρα εργασίας πάνω από τις 40 και μέχρι τι 48 (για όσους εργάζονται 6ήμερο) καταβάλλεται το ωρομίσθιο που αντιστοιχεί σε αυτές τις ώρες με επιπλέον προσαύξηση 20%. Για κάθε μία ώρα εργασίας πάνω από τις 40 και μέχρι τις 45 (για όσους εργάζονται 5ήμερο)...

Προβολή Άρθρου

10 Φεβ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Ασθένεια μετά τη λήξη της άδειας λοχείας – δικαιώματα εργαζομένης

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Κατ’ αρχήν υπάρχει δικαίωμα λήψης άδειας ασθενείας ακόμα και εάν αυτή δοθεί ακριβώς μετά τη συμπλήρωση της άδειας λοχείας, χωρίς δηλαδή να επιστρέψει η εργαζόμενη ούτε μία ημέρα στην εργασία της μετά τη συμπλήρωση της άδειας λοχείας. Δεν υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση της εργαζομένης ως προς την άδεια ασθένειας σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους λόγω της προηγούμενης λήψης άδειας τοκετού. Όσον αφορά την άδεια ασθενείας, κάθε μισθωτός έχει το δικαίωμα να απουσιάσει από την εργασία του λόγω ασθένειας βραχείας διάρκειας, χωρίς η απουσία του να προκαλέσει τη λύση της σύμβασης εργασίας του. Απαραίτητη προϋπόθεση για τη χορήγηση της άδειας αυτής είναι η...

Προβολή Άρθρου

09 Φεβ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Απασχόληση συνταξιούχων ως μέλη Δ.Σ. ανωνύμων εταιρειών και φορολόγηση αυτών.

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Υπάλληλος Ανώνυμης Εταιρείας, ετών 65, πληροί τις προϋποθέσεις για απονομή σύνταξης γήρατος από το Ι.Κ.Α. Ο υπάλληλος αυτός τυγχάνει επίσης μη εκτελεστικό μέλος του Δ.Σ. της Εταιρείας και μη μέτοχος αυτής. Μπορεί, αφού έχει συνταξιοδοτηθεί να παραμείνει στο Δ.Σ. και να λαμβάνει αμοιβές Δ.Σ. είτε: α) σαν πάγια αμοιβή Δ.Σ. (άρθρου 24 §3 και 23α §2 Κ.Ν 2190/1920) είτε β) σαν αποζημίωση συμμετοχής σε συνεδριάσεις και συνελεύσεις; Πως φορολογούνται οι ως άνω αμοιβές; Διενεργείται παρακράτηση και σε τι ποσοστό; Με την τυχόν παρακράτηση εξαντλείται για αυτές τις αμοιβές η φορολογική υποχρέωση; Α. Συμμετοχή συνταξιούχου ασφαλιστικού φορέα ΙΚΑ στο Δ.Σ. ανώνυμης εταιρείας. Καταρχήν εξεταστέο...

Προβολή Άρθρου

09 Φεβ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Απασχόληση των Συνταξιούχων του Δημοσίου και περιορισμοί στο συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Διακρίνονται οι εξής περιπτώσεις: α. Συνταξιούχοι του Δημοσίου απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτοί ή ως αυτοαπασχολούμενοι. Με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 10 Ν.3865/2010 επεκτείνεται και στους εξ ‘ ιδίου δικαιώματος συνταξιούχους του Δημοσίου η εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 63 του Ν.2676/1999, όπως αυτές ισχύουν μετά την τροποποίησή τους με τις διατάξεις του άρθρου 16 Ν.3863/2010, με τις οποίες τίθενται περιορισμοί που αφορούν στην καταβολή της κύριας σύνταξης, στις περιπτώσεις που οι συνταξιούχοι αναλαμβάνουν εργασία ως μισθωτοί ή αυτοαπασχολούμενοι. Ως αυτοαπασχολούμενος θεωρείται αυτός που ασκεί δραστηριότητα υπακτέα στην ασφάλιση του Ο.Α.Ε.Ε. ή του Ε.Τ.Α.Α., καθώς και...

Προβολή Άρθρου

13 Νοέ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Λόγοι ακυρότητας απόλυσης εργαζομένου

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Οι περιπτώσεις στις οποίες, κατ' εξαίρεση, το δικαίωμα του εργοδότη να προβεί σε απόλυση των εργαζομένων του περιορίζεται, είτε από διατάξεις νόμων είτε από ατομική σύμβαση εργασίας, είναι οι κάτωθι: 1) Άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση (αρ. 2 παρ. 8 Ν. 3846/2010) 2) Μη τήρηση νόμιμων διατυπώσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου (αρ. 2 παρ. 4 Ν. 2556/1997) Για να θεωρηθεί έγκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου θα πρέπει να τηρηθούν οι κάτωθι διατυπώσεις: - έγγραφη καταγγελία - καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης - καταχώρηση της απασχόλησης του εργαζομένου στα τηρούμενα για το Ι.Κ.Α. μισθολόγια ή να...

Προβολή Άρθρου

03 Οκτ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Δανεισμός μισθωτού

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Από τον συνδυασμό των διατάξεων του άρθ. 651 AK που ορίζει ότι "αν δεν προκύπτει κάτι άλλο από τη συμφωνία ή από τις περιστάσεις, ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει αυτοπροσώπως την υποχρέωσή του και η αξίωση του εργοδότη είναι αμεταβίβαστη", με τα άρθρα 361 & 648, προκύπτει ότι είναι νόμιμη η συμφωνία, με την οποία ο εργοδότης, που έχει στην διάθεσή του τις υπηρεσίες του μισθωτού, παραχωρεί με την συναίνεση του τελευταίου (που μπορεί να δοθεί με οποιοδήποτε τρόπο, ρητό ή σιωπηρό, προς τον αρχικό ή μεταγενέστερο εργοδότη), τις υπηρεσίες αυτού σε άλλο πρόσωπο (δανεισμός μισθωτού), στο οποίο παρέχονται πλέον...

Προβολή Άρθρου

01 Απρ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Διευθύνοντες υπάλληλοι – Διαφορές στη σύμβαση εργασίας τους από τους απλούς υπαλλήλους

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Οι διευθύνοντες υπάλληλοι είναι πρόσωπα που κατέχουν σε μια επιχείρηση θέση διεύθυνσης, εμπιστοσύνης ή εποπτείας. Ειδικότερα, σύμφωνα με τη θεωρία και τη νομολογία, διευθύνοντες υπάλληλοι είναι οι υπάλληλοι μεγάλης επιχείρησης, στους οποίους λόγω των εξαιρετικών τους προσόντων (ανώτερη μόρφωση, υψηλά προσόντα, ιδιαίτερες ικανότητες, ειδίκευση, εμπειρία) και της ιδιαίτερης εμπιστοσύνης προς αυτούς του εργοδότη, τους έχουν ανατεθεί καθήκοντα γενικότερης διεύθυνσης των υποθέσεων της όλης επιχείρησης ή σημαντικού τομέα αυτής και εποπτείας του προσωπικού, με τρόπο που όχι μόνο να επηρεάζουν αποφασιστικά τις κατευθύνσεις και την εξέλιξη της επιχείρησης, αλλά και να διακρίνονται σαφώς από τους υπόλοιπους μισθωτούς, οι οποίοι διεκπεραιώνουν τη συνήθη...

Προβολή Άρθρου

06 Φεβ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Υπάρχουν ειδικοί περιορισμοί σε ό,τι αφορά τη μεταβολή των όρων αμοιβής και εργασίας, καθώς και τη λύση της σύμβασης εργασίας απασχολούμενου ατόμου ΑΜΕΑ;

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Ο Ν. 2643/1998 περιέχει ειδικές διατάξεις για την τοποθέτηση και απασχόληση προσώπων ειδικών κατηγοριών –μεταξύ αυτών και ΑΜΕΑ- τόσο στο δημόσιο, όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Κατ’ άρθρο 5, τα τοποθετούμενα άτομα εξομοιώνονται πλήρως, αναλόγως προσόντων βέβαια, με το υπόλοιπο προσωπικό των επιχειρήσεων ως προς τους όρους εργασίας, την αμοιβή, τις προαγωγές και γενικά τις συνθήκες εργασίας....

Προβολή Άρθρου

18 Νοέ 2013

0 Σχόλια

Sticky

Επιτρέπεται η κατάσχεση ή εκχώρηση του μισθού;

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Ο μισθός είναι και ακατάσχετος και ανεκχώρητος. Η εκχώρηση του μισθού που έγινε κατά παράβαση των ανωτέρω διατάξεων είναι απολύτως άκυρη. ...

Προβολή Άρθρου

17 Νοέ 2013

0 Σχόλια

Sticky

Πως μπορεί ένας εργοδότης να καταβάλλει μισθό σε ασθενή εργαζόμενο που ταυτόχρονα λαμβάνει επίδομα ασθένειας από το Ι.Κ.Α. ;

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Όταν χορηγείται επίδομα ασθενείας σε εργαζόμενο, ο Εργοδότης δεν δύναται να καταβάλει τις σχετικές ασφαλιστικές εισφορές, διότι σε αυτή την περίπτωση το σύστημα του ΙΚΑ, που ενημερώνεται ηλεκτρονικά, θα λάβει δύο εντελώς αντίθετες αναφορές, που μπορεί να οδηγήσουν τις Αρχές στο συμπέρασμα ότι υπάρχει κάποιο λάθος ή ακόμη και απάτη. Δυστυχώς, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμά του/της να λαμβάνει το επίδομα ασθενείας του ΙΚΑ, προκειμένου οι ασφαλιστικές εισφορές να καταβάλλονται μαζί με τις αποδοχές του. Το επίδομα ασθενείας δεν μπορεί να καταβάλλεται επ’ αόριστον, αλλά προβλέπεται ανώτατη περίοδος περίπου δύο ετών (720 ημερών). Αφού λήξει αυτό το χρονικό...

Προβολή Άρθρου

Εργατικό δίκαιο

Στοιχεία επικοινωνίας