03 Οκτ 2014

Sticky

Δανεισμός μισθωτού

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

Από τον συνδυασμό των διατάξεων του άρθ. 651 AK που ορίζει ότι "αν δεν προκύπτει κάτι άλλο από τη συμφωνία ή από τις περιστάσεις, ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει αυτοπροσώπως την υποχρέωσή του και η αξίωση του εργοδότη είναι αμεταβίβαστη", με τα άρθρα 361 & 648, προκύπτει ότι είναι νόμιμη η συμφωνία, με την οποία ο εργοδότης, που έχει στην διάθεσή του τις υπηρεσίες του μισθωτού, παραχωρεί με την συναίνεση του τελευταίου (που μπορεί να δοθεί με οποιοδήποτε τρόπο, ρητό ή σιωπηρό, προς τον αρχικό ή μεταγενέστερο εργοδότη), τις υπηρεσίες αυτού σε άλλο πρόσωπο (δανεισμός μισθωτού), στο οποίο παρέχονται πλέον...

Προβολή Άρθρου

01 Απρ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Διευθύνοντες υπάλληλοι – Διαφορές στη σύμβαση εργασίας τους από τους απλούς υπαλλήλους

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Οι διευθύνοντες υπάλληλοι είναι πρόσωπα που κατέχουν σε μια επιχείρηση θέση διεύθυνσης, εμπιστοσύνης ή εποπτείας. Ειδικότερα, σύμφωνα με τη θεωρία και τη νομολογία, διευθύνοντες υπάλληλοι είναι οι υπάλληλοι μεγάλης επιχείρησης, στους οποίους λόγω των εξαιρετικών τους προσόντων (ανώτερη μόρφωση, υψηλά προσόντα, ιδιαίτερες ικανότητες, ειδίκευση, εμπειρία) και της ιδιαίτερης εμπιστοσύνης προς αυτούς του εργοδότη, τους έχουν ανατεθεί καθήκοντα γενικότερης διεύθυνσης των υποθέσεων της όλης επιχείρησης ή σημαντικού τομέα αυτής και εποπτείας του προσωπικού, με τρόπο που όχι μόνο να επηρεάζουν αποφασιστικά τις κατευθύνσεις και την εξέλιξη της επιχείρησης, αλλά και να διακρίνονται σαφώς από τους υπόλοιπους μισθωτούς, οι οποίοι διεκπεραιώνουν τη συνήθη...

Προβολή Άρθρου

06 Φεβ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Υπάρχουν ειδικοί περιορισμοί σε ό,τι αφορά τη μεταβολή των όρων αμοιβής και εργασίας, καθώς και τη λύση της σύμβασης εργασίας απασχολούμενου ατόμου ΑΜΕΑ;

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Ο Ν. 2643/1998 περιέχει ειδικές διατάξεις για την τοποθέτηση και απασχόληση προσώπων ειδικών κατηγοριών –μεταξύ αυτών και ΑΜΕΑ- τόσο στο δημόσιο, όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Κατ’ άρθρο 5, τα τοποθετούμενα άτομα εξομοιώνονται πλήρως, αναλόγως προσόντων βέβαια, με το υπόλοιπο προσωπικό των επιχειρήσεων ως προς τους όρους εργασίας, την αμοιβή, τις προαγωγές και γενικά τις συνθήκες εργασίας....

Προβολή Άρθρου

18 Νοέ 2013

0 Σχόλια

Sticky

Επιτρέπεται η κατάσχεση ή εκχώρηση του μισθού;

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Ο μισθός είναι και ακατάσχετος και ανεκχώρητος. Η εκχώρηση του μισθού που έγινε κατά παράβαση των ανωτέρω διατάξεων είναι απολύτως άκυρη. ...

Προβολή Άρθρου

17 Νοέ 2013

0 Σχόλια

Sticky

Πως μπορεί ένας εργοδότης να καταβάλλει μισθό σε ασθενή εργαζόμενο που ταυτόχρονα λαμβάνει επίδομα ασθένειας από το Ι.Κ.Α. ;

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Όταν χορηγείται επίδομα ασθενείας σε εργαζόμενο, ο Εργοδότης δεν δύναται να καταβάλει τις σχετικές ασφαλιστικές εισφορές, διότι σε αυτή την περίπτωση το σύστημα του ΙΚΑ, που ενημερώνεται ηλεκτρονικά, θα λάβει δύο εντελώς αντίθετες αναφορές, που μπορεί να οδηγήσουν τις Αρχές στο συμπέρασμα ότι υπάρχει κάποιο λάθος ή ακόμη και απάτη. Δυστυχώς, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμά του/της να λαμβάνει το επίδομα ασθενείας του ΙΚΑ, προκειμένου οι ασφαλιστικές εισφορές να καταβάλλονται μαζί με τις αποδοχές του. Το επίδομα ασθενείας δεν μπορεί να καταβάλλεται επ’ αόριστον, αλλά προβλέπεται ανώτατη περίοδος περίπου δύο ετών (720 ημερών). Αφού λήξει αυτό το χρονικό...

Προβολή Άρθρου

24 Σεπ 2013

0 Σχόλια

Sticky

Επιλογή ασφαλιστικού φορέα

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για μισθωτή εργασία και ταυτόχρονα ασκεί επαγγελματική δραστηριότητα ασφαλιστέα στον ΟΑΕΕ, θα πρέπει να επιλέξει τον ασφαλιστικό φορέα που επιθυμεί, μέσα σε 3 μήνες εάν έχει ασφαλιστεί για πρώτη φορά από 1/1/1993-23/12/1997 και μέσα σε 6 μήνες, εάν έχει ασφαλιστεί από 24/12/1997 κι έπειτα. ...

Προβολή Άρθρου

12 Αυγ 2013

0 Σχόλια

Sticky

Υπερωριακή απασχόληση μισθωτού

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Ο εργοδότης έχει από το νόμο δικαίωμα να απασχολεί εκτός ωραρίου τους μισθωτούς καταβάλλοντας σε κάθε περίπτωση την αντίστοιχη αμοιβή. ...

Προβολή Άρθρου

08 Δεκ 2012

0 Σχόλια

Sticky

Διασφάλιση εμπιστευτικότητας κατά τη διαβούλευση εργαζομένων (Π.Δ. 240/2006)

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Με το Π.Δ 240/2006 προσαρμόστηκε η Ελληνική Νομοθεσία προς τις διατάξεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2002/14/ΕΚ «περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα», με στόχο τη θέσπιση ενός γενικού πλαισίου που καθορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις όσον αφορά το δικαίωμα για ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις ή εγκαταστάσεις στην ελληνική επικράτεια....

Προβολή Άρθρου

08 Δεκ 2012

0 Σχόλια

Sticky

Ασφαλιστικές εισφορές ΙΚΑ – συνέπειες παράβασης της σχετικής νομοθεσίας

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Σύμφωνα με τη νομοθεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την καταβολή όχι μόνο των εισφορών που τους βαρύνουν (εργοδοτικές εισφορές), αλλά και των εισφορών που βαρύνουν τους μισθωτούς τους (εργατικές εισφορές). ...

Προβολή Άρθρου

29 Νοέ 2012

0 Σχόλια

Sticky

Πρόσφατες ρυθμίσεις που διευκολύνουν τη μείωση του εργοδοτικού κόστους

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Η απασχόληση εργαζόμενου στον εργοδότη με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου θεωρείται δοκιμαστική περίοδος για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της σύμβασης και ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά από τα μέρη (α. 17 παρ. 5 ν. 3899/2010)....

Προβολή Άρθρου

Εργατικό δίκαιο

Στοιχεία επικοινωνίας