04 Ιούν 2012

Sticky

Δικαιώματα Εργαζομένου

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

Άδεια και επίδομα αδείας Οι μισθωτοί, οι οποίοι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται άδεια αναψυχής κάθε χρόνο ώστε να ξεκουραστούν και να επανέλθουν στην εργασία τους με περισσότερες δυνάμεις. Κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής οι μισθωτοί πέρα από το μισθό τους δικαιούνται και επίδομα αδείας. Για να έχει δικαίωμα ο μισθωτός να λάβει την ανωτέρω άδεια, αρκεί να εργάζεται έναντι μισθού σε κάποιον εργοδότη, χωρίς να έχει σημασία ο τρόπος που αυτός καθορίζεται και καταβάλλεται. Σύμφωνα με το Ν. 3302/2004 για τη χορήγηση της άδειας υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση των νεοπροσληφθέντων και των παλαιών εργαζομένων. Σύμφωνα με το...

Προβολή Άρθρου

04 Ιούν 2012

0 Σχόλια

Sticky

Ασφαλιστικές εισφορές στο Ι.Κ.Α.

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Σύμφωνα με τη νομοθεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την καταβολή όχι μόνο των εισφορών που τους βαρύνουν (εργοδοτικές εισφορές), αλλά και των εισφορών που βαρύνουν τους μισθωτούς τους (εργατικές εισφορές)....

Προβολή Άρθρου

17 Μάι 2012

0 Σχόλια

Sticky

Ασφάλιση στο I.KA. απασχολούμενων από εργοδότες μη εγκατεστημένους στην Ελλάδα

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Για την κοινωνική ασφάλιση ενός προσώπου, που έχει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με αλλοδαπή εταιρεία, εδρεύουσα εντός Ε.Ε, και που παρέχει τη μισθωτή εργασία του στην Ελλάδα, εφαρμοστέες είναι οι διατάξεις του κανονισμού υπ’ αρ. 883/29.04.2004....

Προβολή Άρθρου

08 Μάι 2012

0 Σχόλια

Sticky

Επίδομα ανεργίας

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Για να δικαιούται επίδομα ο άνεργος θα πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση κλάδου ανεργίας του ΟΑΕΔ (πρόκειται για τα λεγόμενα «ένσημα»). ...

Προβολή Άρθρου

20 Απρ 2012

0 Σχόλια

Sticky

Κατάργηση επιδομάτων και μείωση μισθών εργαζομένων

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Μετά την ισχύ του ν. 4046/2012, δηλαδή μετά την 14.02.2012, οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία της ΣΣΕ (τρίμηνη μετενέργεια)....

Προβολή Άρθρου

19 Απρ 2012

0 Σχόλια

Sticky

Παραγραφή αξιώσεων μισθωτών για μισθούς και επιδόματα

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Σύμφωνα το άρθρο 250 του Αστικού Κώδικα (παράγραφος 17) σε πέντε χρόνια παραγράφονται οι αξιώσεις «των κάθε είδους μισθών, των καθυστερούμενων προσόδων, συντάξεων, διατροφής και κάθε άλλης παροχής που επαναλαμβάνεται περιοδικά». ...

Προβολή Άρθρου

11 Φεβ 2012

0 Σχόλια

Sticky

Επίσχεση εργασίας

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Με τη σύμβαση εργασίας ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να παρέχει για ορισμένο ή αόριστο χρόνο την εργασία του στον εργοδότη και αυτός να καταβάλει το συμφωνημένο μισθό. Αν ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλει τις αποδοχές που οφείλει στον μισθωτό, τότε αυτός έχει το δικαίωμα να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας, δηλαδή να αρνηθεί να παρέχει την εργασία του έως ότου πληρωθεί τις καθυστερούμενες αποδοχές του, σύμφωνα με όσα ορίζονται στο α. 325 ΑΚ. Πρόκειται για ατομικό δικαίωμα του εργαζομένου, το οποίο έχει σκοπό να εξαναγκάσει τον εργοδότη να καταβάλει τις ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τον μισθωτό. Η δήλωση επίσχεσης εργασίας καταρτίζεται...

Προβολή Άρθρου

28 Νοέ 2011

0 Σχόλια

Sticky

Ρήτρες μη ανταγωνισμού σε συμβάσεις εργασίας

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσεως, ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να παραλείπει δραστηριότητες ή πράξεις ανταγωνιστικές προς την επιχείρηση του εργοδότη του....

Προβολή Άρθρου

03 Νοέ 2011

0 Σχόλια

Sticky

Εργατικό Ατύχημα

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Ως εργατικό ατύχημα θεωρείται οποιοδήποτε βίαιο συμβάν που προκαλεί βλάβη στον εργαζόμενο και οφείλεται σε εξωτερικά αίτια, δηλαδή ξένα προς τον οργανισμό του παθόντος κατά την εκτέλεση της εργασίας του, προηγουμένως ή ύστερα απ’ αυτήν αλλά εξ αφορμής αυτής. Το ατύχημα μπορεί να συνέβη ως άμεση συνέπεια της εργασίας π.χ. τραυματισμός από το χρησιμοποιούμενο εργαλείο ή με αφορμή την εργασία. Η τελευταία αυτή περίπτωση συντρέχει όταν το ατύχημα δεν αποτελεί την άμεση συνέπεια της εκτέλεσης της εργασίας, αλλά λόγω της εργασίας δημιουργήθηκαν οι ιδιαίτερες αυτές συνθήκες που δεν θα υπήρχαν χωρίς αυτήν. Δηλαδή, το ατύχημα σύμφωνα με την κοινή πρόβλεψη...

Προβολή Άρθρου

03 Νοέ 2011

0 Σχόλια

Sticky

Αστική Ευθύνη Εργοδότη

Αναρτήθηκε από Niki Plyta

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Σύμφωνα με το άρθρο 922 Α.Κ., ο κύριος ή ο προστήσας κάποιον άλλον σε μια υπηρεσία ευθύνεται για τη ζημία που ο υπηρέτης ή ο προστηθείς προξένησε σε τρίτον παράνομα κατά την υπηρεσία του. ...

Προβολή Άρθρου

Εργατικό δίκαιο

Στοιχεία επικοινωνίας