Απόλυση εγκύου
Απόλυση εγκύου
Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για χρονικό διάστημα 1 έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για την καταγγελία.
Ως σπουδαίοι λόγοι για την καταγγελία μπορούν να θεωρηθούν 1 ή περισσότερα περιστατικά, τα οποία κατ’ αντικειμενική κρίση καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης από τον εργοδότη. Παράδειγμα είναι η επίδειξη επαγγελματικής ανεπάρκειας, η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων της εργαζομένης σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας της, η μη συμμόρφωση στις οδηγίες του εργοδότη και άλλα περιστατικά. Σε καμία όμως περίπτωση δεν αποτελεί σπουδαίο λόγο για την καταγγελία η μείωση της απόδοσης της εργασίας της εργαζομένης λόγω της εγκυμοσύνης της. Η κρίση για το εάν τα πραγματικά περιστατικά που επικαλείται ο εργοδότης συνιστούν σπουδαίο λόγο για την καταγγελία ανήκει στο Δικαστήριο και ο εργοδότης θα πρέπει να μπορεί να τα αποδείξει (με μάρτυρες, έγγραφα κλπ).
Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 10 του π.δ. 176/1997, σε περίπτωση απόλυσης της εργαζομένης εγκύου ή λεχώνας, θα πρέπει ο εργοδότης να αιτιολογήσει δεόντως την καταγγελία γραπτώς και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση και προς τις αρμόδιες υπηρεσίες επιθεώρησης εργασίας των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων. Σε διαφορετική περίπτωση, η απόλυση είναι άκυρη.
Συμπερασματικά, απαγορεύεται η απόλυση εγκύου εργαζομένης από τον εργοδότης της, ανεξαρτήτως του χρονικού διαστήματος που απασχολείται στην εταιρεία. Η απόλυση μπορεί να λάβει χώρα μόνο για σπουδαίο λόγο, τον οποίο να μπορεί να αποδείξει ο εργοδότης που τον επικαλείται και με τις σχετικές διατυπώσεις που περιγράφονται ανωτέρω (έγγραφη ανάλυση των λόγων απόλυσης, κοινοποίηση στην Επιθεώρηση Εργασίας).
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι έγκυες γυναίκες που απουσιάζουν από την εργασία τους λόγω επιπλοκών της εγκυμοσύνης τους, θεωρούνται ότι βρίσκονται σε άδεια από νόμιμο κώλυμα, δηλαδή χωρίς δικής τους υπαιτιότητα και ως εκ τούτου δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές τους από τον εργοδότη τους. Η αξίωση τους, όμως, για την καταβολή του μισθού δεν διατηρείται για όλο το χρονικό διάστημα της απουσίας τους από την εργασία. Η συγκεκριμένη υπάλληλος, η οποία δεν έχει συμπληρώσει 1 έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται να λάβει τις αποδοχές της για μισό μήνα.