a

Copyright 2021 Ι. Σκουζός & Συνεργάτες.
All Rights Reserved.

espa

Εργατικό δίκαιο

Ιάσων Σκουζός & Συνεργάτες > Κλάδοι Δικαίου  > Εργατικό δίκαιο (Σελίδα 5)

Εκκαθαριστικά σημειώματα μισθοδοσίας

Σύμφωνα με το άρθρο 5 του Ν. 3227/2004 ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγεί στους εργαζόμενους που αμείβονται με ενιαίο συνολικό μισθό, εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας, στο οποίο αναφέρονται ο ενιαίος συνολικός μισθός που έχει συμφωνηθεί και οι επ’ αυτού κρατήσεις, καθώς και αναλυτικά οι αποδοχές τις οποίες θα εδικαιούντο να λάβουν εάν αμείβονταν με βάση κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση και οι επί των ανωτέρω αποδοχών κρατήσεις. ...

Προβολή Άρθρου

Απόλυση εγκύου

Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984, απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας εργαζομένης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της....

Προβολή Άρθρου

Διάκριση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας από σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει, όταν ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε νομική και προσωπική εξάρτηση από τον εργοδότη....

Προβολή Άρθρου

Οι επίσημες αργίες του ελληνικού κράτους

1/1         Πρωτοχρονιά 6/1         Των  Φώτων 27/2       Καθαρά Δευτέρα 25/3       25η Μαρτίου 13/4       Μεγάλη Παρασκευή 15/4       Άγιο Πάσχα 16/4       Δευτέρα του Πάσχα 1/5         Πρωτομαγιά- 4/6         Αγίου Πνεύματος 15/8       Δεκαπενταύγουστος 28/10     28η Οκτωβρίου 25/12     Χριστούγεννα 26/12     Επόμενη Χριστουγέννων Ειδικότερα, για την εορτή του Αγίου Πνεύματος προβλέπονται τα παρακάτω: Η εορτή του Αγίου Πνεύματος για τον ιδιωτικό τομέα γενικότερα είναι, εκτός εξαιρέσεων που αναφέρονται παραπάνω, εργάσιμη ημέρα, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα γενικά για τον οποίο έχει ορισθεί ως επίσημη ημέρα αργίας. Για ποιες κατηγορίες εργαζομένων είναι αργία. Η εορτή του Αγίου Πνεύματος θεωρείται αργία, σύμφωνα με ειδικές διατάξεις των οικείων συλλογικών συμβάσεων ή άλλων αποφάσεων, για τις εξής κατηγορίες μισθωτών: • Βιβλιοπωλείων, Διαγνωστικών Κέντρων, Δημοσιογράφους Περιοδικών, Εργοδηγούς Σχεδιαστές,...

Προβολή Άρθρου

Δικαιώματα Εργαζομένου

Άδεια και επίδομα αδείας Οι μισθωτοί, οι οποίοι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται άδεια αναψυχής κάθε χρόνο ώστε να ξεκουραστούν και να επανέλθουν στην εργασία τους με περισσότερες δυνάμεις. Κατά τη διάρκεια της άδειας αυτής οι μισθωτοί πέρα από το μισθό τους δικαιούνται και επίδομα αδείας. Για να έχει δικαίωμα ο μισθωτός να λάβει την ανωτέρω άδεια,  αρκεί να εργάζεται έναντι μισθού σε κάποιον εργοδότη, χωρίς να έχει σημασία ο τρόπος που αυτός  καθορίζεται και καταβάλλεται. Σύμφωνα με το  Ν. 3302/2004 για τη χορήγηση της άδειας υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση των νεοπροσληφθέντων και των παλαιών εργαζομένων. Σύμφωνα με το...

Προβολή Άρθρου

Ασφαλιστικές εισφορές στο Ι.Κ.Α.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την καταβολή όχι μόνο των εισφορών που τους βαρύνουν (εργοδοτικές εισφορές), αλλά και των εισφορών που βαρύνουν τους μισθωτούς τους (εργατικές εισφορές)....

Προβολή Άρθρου

Ασφάλιση στο I.KA. απασχολούμενων από εργοδότες μη εγκατεστημένους στην Ελλάδα

Για την κοινωνική ασφάλιση ενός προσώπου, που έχει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με αλλοδαπή εταιρεία, εδρεύουσα εντός Ε.Ε, και που παρέχει τη μισθωτή εργασία του στην Ελλάδα, εφαρμοστέες είναι οι διατάξεις του κανονισμού υπ’ αρ. 883/29.04.2004....

Προβολή Άρθρου

Επίδομα ανεργίας

Για να δικαιούται επίδομα ο άνεργος θα πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση κλάδου ανεργίας του ΟΑΕΔ (πρόκειται για τα λεγόμενα «ένσημα»). ...

Προβολή Άρθρου

Κατάργηση επιδομάτων και μείωση μισθών εργαζομένων

Μετά την ισχύ του ν. 4046/2012, δηλαδή μετά την 14.02.2012, οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα λήξει ή θα καταγγελθεί εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία της ΣΣΕ (τρίμηνη μετενέργεια)....

Προβολή Άρθρου
error: Content is protected !!