Υπάρχουν ειδικοί περιορισμοί σε ό,τι αφορά τη μεταβολή των όρων αμοιβής και εργασίας, καθώς και τη λύση της σύμβασης εργασίας απασχολούμενου ατόμου ΑΜΕΑ;
Ο Ν. 2643/1998 περιέχει ειδικές διατάξεις για την τοποθέτηση και απασχόληση προσώπων ειδικών κατηγοριών –μεταξύ αυτών και ΑΜΕΑ- τόσο στο δημόσιο, όσο και στον ιδιωτικό τομέα.
Κατ’ άρθρο 5, τα τοποθετούμενα άτομα εξομοιώνονται πλήρως, αναλόγως προσόντων βέβαια, με το υπόλοιπο προσωπικό των επιχειρήσεων ως προς τους όρους εργασίας, την αμοιβή, τις προαγωγές και γενικά τις συνθήκες εργασίας.
Ειδικές ρυθμίσεις προβλέπονται μόνο στο άρθρο 11 του νόμου αυτού και αφορούν την απόλυση των προστατευόμενων ατόμων.
Ειδικότερα, η σχέση εργασίας των προσώπων αυτών λύεται:
α) αυτοδικαίως μόλις συμπληρωθεί το προβλεπόμενο όριο ηλικίας, εφόσον συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις για πλήρη συνταξιοδότηση, λόγω γήρατος ή αναπηρίας.
β) με καταγγελία της σχέσης εργασίας χωρίς αποζημίωση, εφόσον ο προστατευόμενος έχει στερηθεί τα πολιτικά του δικαιώματα.
γ) με καταγγελία επίσης, ύστερα από απόφαση της προβλεπόμενης στο άρθρο 9 του Νόμου αυτού Ειδικής Επιτροπής για τους κάτωθι λόγους:
i) για παραβάσεις που προβλέπονται από τον αναγνωρισμένο οργανισμό ή κανονισμό της επιχείρησης, για τις οποίες ορίζεται ως ποινή η απόλυση και
ii) για αποδεδειγμένη ανεπάρκεια ή για ακαταλληλότητα στην εκτέλεση της εργασίας, που δεν οφείλεται πάντως στην αναπηρία ή για ανάρμοστη συμπεριφορά ή για αντικοινωνική γενικώς διαγωγή.
δ) με καταγγελία της σχέσης εργασίας αν έχει εκδοθεί σχετική απόφαση του αρμόδιου περιφερειακού διευθυντή του ΟΑΕΔ και
ε) με καταγγελία της σχέσης εργασίας μετά τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων για πλήρη σύνταξη γήρατος, σύμφωνα με τις ισχύουσες κάθε φορά διατάξεις.
Επομένως, περιορισμοί από τη νομοθεσία για τους όρους απασχόλησης και αμοιβής ατόμων ΑΜΕΑ προβλέπονται μόνο στην περίπτωση της λύσης της σύμβασης εργασίας.
Κατά τα λοιπά, για τη μεταβολή των όρων εργασίας τους εφαρμόζονται οι διατάξεις που ισχύουν και για τους λοιπούς εργαζομένους.