Διασφάλιση εμπιστευτικότητας κατά τη διαβούλευση εργαζομένων (Π.Δ. 240/2006)
Διασφάλιση εμπιστευτικότητας κατά τη διαβούλευση εργαζομένων (Π.Δ. 240/2006)
Με το Π.Δ 240/2006 προσαρμόστηκε η Ελληνική Νομοθεσία προς τις διατάξεις της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2002/14/ΕΚ «περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα», με στόχο τη θέσπιση ενός γενικού πλαισίου που καθορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις όσον αφορά το δικαίωμα για ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις ή εγκαταστάσεις στην ελληνική επικράτεια.
Το άνω ΠΔ έχει εφαρμογή σε επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον πενήντα (50) εργαζόμενους.
Η ενημέρωση και διαβούλευση καλύπτουν κυρίως την ενημέρωση σχετικά με την πρόσφατη και πιθανή εξέλιξη των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης, καθώς και σχετικά με την κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση, όπως και τα μέτρα πρόληψης που προβλέπονται, σε περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται.
Σύμφωνα με το άρθρο 6 παρ.1 Π.Δ 240/2006, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν επιτρέπεται να αποκαλύψουν στους εργαζόμενους ή σε τρίτους πληροφορίες που τους ανακοινώθηκαν ρητά ως εμπιστευτικές, χάριν της προστασίας των νομίμων συμφερόντων της επιχείρησης. Μάλιστα, η υποχρέωση αυτή εξακολουθεί να υφίσταται οπουδήποτε και αν βρίσκονται, ακόμη και μετά τη λήξη της θητείας τους.
Στην άνω περίπτωση που ο εργοδότης απαιτεί εμπιστευτικότητα, μπορεί να προσφύγει με σχετική αίτησή του στο Μονομελές Πρωτοδικείο της έδρας της επιχείρησης, που κρίνει κατά τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων. Το δικαστήριο αυτό μπορεί με απόφασή του να διατάξει το κατά την κρίση του προσήκον μέτρο για τη διασφάλιση και την προστασία της εμπιστευτικότητας.