a

Copyright 2021 Ι. Σκουζός & Συνεργάτες.
All Rights Reserved.

espa

Σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας διαχειριστή Μονοπρόσωπης ΙΚΕ με την εταιρεία

Ιάσων Σκουζός & Συνεργάτες > Κλάδοι Δικαίου  > Εργατικό δίκαιο  > Σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας διαχειριστή Μονοπρόσωπης ΙΚΕ με την εταιρεία

Σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας διαχειριστή Μονοπρόσωπης ΙΚΕ με την εταιρεία

Είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας μεταξύ εταιρείας ΙΚΕ και του διαχειριστή της, με τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

Καταρχάς η σύμβαση εργασίας θα υπογραφεί από τα μέρη, δηλαδή από την πλευρά της εργοδότριας -ΙΚΕ- θα πρέπει να υπογράψουν οι εκπρόσωποί της, όπως ορίζονται στο καταστατικό, ενώ από την πλευρά του εργαζομένου θα υπογράψει ο διαχειριστής της εταιρείας, ο οποίος θα παρέχει τις υπηρεσίες που ορίζονται στη σύμβαση.

Καθώς εν προκειμένω τίθενται ζητήματα αυτοσύμβασης, διότι ο εργαζόμενος είναι και διαχειριστής της εταιρείας, εφαρμογή θα έχουν οι προβλέψεις του άρθρου του ΑΚ 235 («δικαιοπραξία του αντιπροσώπου με τον εαυτό του»), σύμφωνα με το οποίο : «ο αντιπρόσωπος δεν μπορεί να επιχειρήσει στο όνομα του αντιπροσωπευομένου δικαιοπραξία με τον εαυτό του ατομικά ή με την ιδιότητά του ως αντιπροσώπου άλλου, εκτός αν ο αντιπροσωπευόμενος είχε επιτρέψει τη δικαιοπραξία ή αυτή συνίσταται αποκλειστικά στην εκπλήρωση υποχρέωσης. Αυτοσύμβαση που δεν έχει περιβληθεί τον τύπο του συμβολαιογραφικού εγγράφου είναι άκυρη».

Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 95 Ν. 4072/2012 «κάθε σύμβαση μεταξύ εταιρείας ΙΚΕ και των εταίρων ή του διαχειριστή πρέπει να καταγράφεται στο βιβλίο πρακτικών του άρθρου 66 με μέριμνα του διαχειριστή και να ανακοινώνεται σε όλους τους εταίρους μέσα σε ένα μήνα από τη σύναψή της». Ιδίως, σε περίπτωση που η ΙΚΕ είναι μονοπρόσωπη η παραπάνω καταγραφή αποτελεί προϋπόθεση του κύρους της σύμβασης, εκτός αν η σύμβαση αφορά τρέχουσες πράξεις που συνάπτονται υπό κανονικές συνθήκες.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι για να είναι επιτρεπτή η σύναψη της σύμβασης εργασίας του διαχειριστή της Μονοπρόσωπης ΙΚΕ, θα πρέπει αυτή να έχει επιτραπεί από την Εταιρεία. Περαιτέρω -και κατ’ αναλογία των όσων έχουν υποστηριχθεί για τις ΜΕΠΕ-, δεν απαιτείται η σύμβαση εργασίας να περιβληθεί τον συμβολαιογραφικό τύπο, αφού σύμφωνα με το άρθρο 95 παρ. 1 Ν.4072/2012 απαιτείται η καταγραφή της σύμβασης αυτής στο βιβλίο πρακτικών του άρθρου 66 (σημειώνεται ότι για τις ΜΕΠΕ υπάρχει αντίστοιχη διάταξη στην παρ. 4 άρθρου 43α Ν. 3190/1955, σύμφωνα με την οποία «οι συμβάσεις, που συνάπτονται μεταξύ του μοναδικού εταίρου και της εταιρίας την οποία εκπροσωπεί, εγγράφονται σε πρακτικά ή καταρτίζονται γραπτώς»).

error: Content is protected !!