Εκτός έδρας αποζημίωση μισθωτού
Από την κοινή Υπουργική Απόφαση Υπουργού Οικονομικών και Εργασίας αριθ. 21091/1946 (ΦΕΚ/Β’/142/1946) όπως ισχύει, προβλέπεται η αποζημίωση μισθωτού για εκτός έδρας εργασία οριζόμενη ως εκτός έδρας εργασία η πρόσκαιρη μετακίνηση του μισθωτού υπό τον όρο διανυκτέρευσης σε άλλο τόπο μακριά από την έδρα του.
Σε αυτή την περίπτωση ο μισθωτός δικαιούται τα εξής :
α) Τις αποδοχές του πλήρεις ως εάν απασχολείτο κανονικά στην έδρα της επιχείρησης.
β) Ημερήσια αποζημίωση για την εκτός έδρας εργασία η οποία είναι ανεξάρτητη από τις ώρες απασχόλησης του και σχετίζεται μόνο με τον αριθμό των διανυκτερεύσεών του, ίση προς το 1/25 του νόμιμου μισθού.
Όταν στους μισθωτούς που εργάζονται εκτός έδρας παρέχονται από τον εργοδότη στο τόπο όπου εστάλησαν, τροφή και κατοικία, καταβάλλεται σε αυτούς το ¼ της ανωτέρω αποζημίωσης (1/100).
Αν παρέχεται μόνο τροφή καταβάλλεται το ½ της αποζημίωσης(1/50)
Αν παρέχεται μόνο κατοικία καταβάλλονται τα 4/5 της αποζημίωσης.(4/125)
γ) Τέλος κάθε μισθωτός που απασχολείται εκτός έδρας δικαιούται να λάβει πλέον της προηγούμενης αποζημίωσης και όλα τα έξοδα ταξιδιού του τα οποία περιλαμβάνουν τα μεταφορικά του έξοδα (π.χ. αεροπορικά εισιτήρια, ταξί κ.λ.π.) δηλαδή τα πραγματικά γενόμενα έξοδα κίνησης.
Σημειώνεται ότι:
– για να γίνουν οι ανωτέρω αναφερόμενες μειώσεις (στο 1/4 ή 1/2 ή 4/5) της αποζημίωσης αυτής του μισθωτού, η παροχή της τροφής και της κατοικίας πρέπει να γίνεται από τον εργοδότη και όχι από τρίτο πρόσωπο από ελευθεριότητα, χαριστικά ή για λόγους αβρότητας, εκτός πάλι εάν η παροχή αυτών από τον τρίτο γίνεται για εκπλήρωση συμβατικής υποχρέωσης αυτού απέναντι στον εργοδότη, οπότε θεωρείται ότι παρέχονται από τον εργοδότη, ο οποίος μπορεί να μειώσει ανάλογα την εκτός έδρας αποζημίωση.
– σε περίπτωση που προσφέρεται μόνο πρωινό ,παρότι δεν υπάρχει σχετική νομολογία για ποσοστιαία μείωση της κατά 4/5 αποζημίωσης, μπορεί να θεωρηθεί ότι αυτή δεν επηρεάζεται στα πλαίσια της καλής πίστης και της υποχρέωσης πρόνοιας του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, δεδομένου ότι η παροχή αυτή αποτελεί την ελαχίστη διατροφή σε σχέση με την υποχρέωση του για πλήρη διατροφή του μετακινούμενου μισθωτού
– το ποσό της ανωτέρω αποζημίωσης είναι ανεξάρτητο από τις ώρες απασχόλησης του μισθωτού και δεν συναρτάται με την πραγματοποίηση ή όχι δαπανών, συνεπώς ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ερευνήσει αν ο μετακινούμενος έκανε ή όχι έξοδα και πόσα( αποφάσεις ΑΠ 527/1966 και 209/1967)
Σύμφωνα με την ανωτέρω Κοινή Υπουργική Απόφαση, η αποζημίωση για την εκτός έδρας εργασία υπολογίζεται βάσει του νόμιμου μισθού και όχι των τυχόν μεγαλύτερων αποδοχών που καταβάλλει ο εργοδότης. Ως νόμιμος μισθός νοείται αυτός που καθορίζεται από την οικεία συλλογική σύμβαση, υπουργική ή διαιτητική απόφαση ή επιχειρησιακή σύμβαση που δεσμεύει όλο το προσωπικό. Εάν δεν υπάρχει τέτοιου είδους σύμβαση, ο νόμιμος μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με τα κατώτατα όρια που εκάστοτε ορίζονται από την Ε.Γ. Σ.Ε.Ε. πλέον των αναγνωριζομένων τριετιών (Δ.Ε.Ν. 2019 τεύχος 1748 σελ. 400).
Παραθέτουμε παρακάτω πίνακα στον οποίο υπολογίζονται τα ποσοστά αποζημίωσης/ανά περίπτωση, σύμφωνα με τα κατώτατα όρια που καθορίζονται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας:
|
Μισθός και ημερήσια αποζημίωση ______________ Εργασιακή εμπειρία |
Νόμιμος μισθός |
Χωρίς κατοικία και γεύματα (1/25) |
Με παροχή κατοικίας και γευμάτων (1/100) |
Μόνο γεύματα (1/50) |
Μόνο κατοικία (4/125) |
| Χωρίς εργασιακή εμπειρία | 650,00 € | 26,00 € | 6,50 € | 13,00 € | 20,80 € |
| Με μία τριετία | 715,00 € | 28,60 € | 7,15 € | 14,30 € | 22,88 € |
| Με δύο τριετίες | 780,00 € | 31,20 € | 7,80 € | 15,60 € | 24,96 € |
| Με τρεις τριετίες | 845,00 € | 33,80 € | 8,45 € | 16,90 € | 27,04 € |
* Οι πληροφορίες είναι ακριβείς με βάση τα δεδομένα που είναι γνωστά στο συγγραφέα κατά το χρόνο σύνταξης του άρθρου. Δεν έχουμε υποχρέωση να επικαιροποιούμε τα αναρτημένα άρθρα. Η δικηγορική μας εταιρεία δεν αναλαμβάνει ευθύνη έναντι οποιουδήποτε τρίτου που δεν είναι πελάτης και δεν έχει υπογράψει τους όρους συνεργασίας μας.