Εργατικό δίκαιο Archives - Iason Skouzos - TaxLaw https://www.taxlaw.gr/category/kladoi-dikaiou/ergatiko-dikaio/ Thu, 12 Feb 2026 14:57:05 +0000 el hourly 1 https://www.taxlaw.gr/wp-content/uploads/2020/04/cropped-taxlaw-favicon-32x32.jpg Εργατικό δίκαιο Archives - Iason Skouzos - TaxLaw https://www.taxlaw.gr/category/kladoi-dikaiou/ergatiko-dikaio/ 32 32 Άδειες γονέων με τέκνα https://www.taxlaw.gr/eidika-themata/adeies-goneon-me-tekna/ Thu, 08 May 2025 13:29:49 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=8638 Στην ελληνική νομοθεσία προβλέπεται μια σειρά από παροχές και άδειες για εργαζόμενους γονείς, οι οποίες σχετίζονται τόσο με τη γέννηση και ανατροφή των παιδιών, όσο και με την καθημερινή φροντίδα και εκπαίδευσή τους. Ακολουθεί αναλυτική παρουσίαση των βασικών κατηγοριών αδειών όπως ρυθμίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία καθώς και τα πλεονεκτήματα που προβλέπει η φορολογική νομοθεσία για τους εργαζόμενους γονείς.   Άδειες Εργαζόμενων Γονέων • Άδεια Μητρότητας (Τοκετού & Λοχείας) Η άδεια μητρότητας χορηγείται σε εργαζόμενες γυναίκες για συνολικό διάστημα 17 εβδομάδων, εκ των οποίων οι 8 εβδομάδες αφορούν την περίοδο πριν τον τοκετό και οι 9 εβδομάδες την περίοδο...

The post Άδειες γονέων με τέκνα appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]> Εργατικά Ατυχήματα και Υποχρεώσεις του Εργοδότη: Τί ορίζει ο Νόμος 3850/2010 https://www.taxlaw.gr/eidika-themata/ergatika-atychimata-kai-ypochreoseis-tou-ergodoti-ti-orizei-o-nomos-3850-2010/ Thu, 13 Mar 2025 09:44:03 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=8452 Η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων αποτελεί θεμελιώδη υποχρέωση κάθε εργοδότη. Ο Νόμος 3850/2010 περιγράφει αναλυτικά τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων όσον αφορά την πρόληψη και τη διαχείριση των εργατικών ατυχημάτων. Στο παρόν άρθρο, εξετάζουμε τις βασικές διατάξεις του νόμου, τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και τις πιθανές νομικές συνέπειες σε περίπτωση παράβασης τους. Υποχρεώσεις του Εργοδότη σύμφωνα με τον Ν. 3850/2010   • Υποχρέωση πρόσληψης τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας Σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου, οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 50 εργαζομένους υποχρεούνται να διαθέτουν τεχνικό ασφαλείας και ιατρό εργασίας. Αυτοί έχουν...

The post Εργατικά Ατυχήματα και Υποχρεώσεις του Εργοδότη: Τί ορίζει ο Νόμος 3850/2010 appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]> Έννοια «προϋπηρεσίας» για τον υπολογισμό ετήσιας άδειας αναψυχής https://www.taxlaw.gr/kladoi-dikaiou/ergatiko-dikaio/ennoia-proypiresias-gia-ton-ypologismo-etisias-adeias-anapsychis/ Tue, 12 Jul 2022 11:14:43 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=7230 Αναφορικά με την χρήση του όρου «προϋπηρεσία» για τον προσδιορισμό των χρονικών ορίων ετήσιας άδειας αναψυχής, επισημαίνεται ότι ο σχετικός όρος απαντάται στο άρθρο 6 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2001, στο οποίο παραπέμπει το άρθρο 2 παράγραφος 7 ΑΝ 539/1945 και το οποίο παραμένει εν ισχύ αναφορικά με το συγκεκριμένο ζήτημα. Η σχετική πρόβλεψη αναφέρεται ρητά σε ετήσια άδεια αναψυχής 25 εργάσιμων ημερών, σε περίπτωση που η «προϋπηρεσία» του εργαζομένου υπερβαίνει τα 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη.

The post Έννοια «προϋπηρεσίας» για τον υπολογισμό ετήσιας άδειας αναψυχής appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]> Νομικές διατάξεις σχετικά με την απουσία λόγω ασθενείας https://www.taxlaw.gr/eidika-themata/nomikes-diataxeis-schetika-me-tin-apoysia-logo-astheneias/ Fri, 10 Jun 2022 10:26:59 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=7160 Σχετικά με την απουσία ενός εργαζομένου λόγω ασθένειας και την αποζημίωση τέτοιας απουσίας παρακαλώ σημειώστε τα ακόλουθα: Ένας εργαζόμενος για να δικαιούται αποζημίωση για άδεια ασθένειας, πρέπει να απασχολείται για τουλάχιστον 10 μέρες στον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνουν τους εργοδότες τους για την απουσία τους λόγω ασθένειας με κάθε τρόπο και να πιστοποιούν την κατάστασή τους με την παροχή ενός σημειώματος από τον ιατρό, ο οποίος επίσης θα υποδεικνύει τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος θα αιτηθεί για άδεια ασθένειας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν τις μισές αποδοχές σε περίπτωση που απασχολούνται για περίοδο μεγαλύτερη των 10...

The post Νομικές διατάξεις σχετικά με την απουσία λόγω ασθενείας appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]> Ποινικές κυρώσεις σε εργοδότες για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας https://www.taxlaw.gr/kladoi-dikaiou/ergatiko-dikaio/poinikes-kyroseis-se-ergodotes-gia-paravaseis-tis-ergatikis-nomothesias/ Thu, 19 May 2022 10:20:58 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=7133 Η σύμβαση εργασίας είναι μια αμφοτεροβαρής σύμβαση, με την οποία τα συμβαλλόμενα μέρη αναλαμβάνουν εκατέρωθεν υποχρεώσεις. Ο μεν μισθωτός αναλαμβάνει ως κύρια υποχρέωσή του την παροχή εργασίας, ο δε εργοδότης έχει ως κύρια υποχρέωση να καταβάλλει στον εργαζόμενο το αντάλλαγμά της (μισθό). Όπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, η μη καταβολή στον εργαζόμενο του μισθού του αποτελεί τη μεγαλύτερη προσβολή στα έννομα συμφέροντά του και αποτέλεσε το εφαλτήριο ποινικοποίησης όχι μόνο της πράξης αυτής του εργοδότη αλλά και της εν γένει βούλησης για μια  αποτελεσματικότερη προστασία του εργαζομένου ως πιο αδύνατου μέρους της εργασιακής σχέσης. Επομένως,  η ποινικοποίηση της μη εκπλήρωσης των...

The post Ποινικές κυρώσεις σε εργοδότες για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]> Ρυθμίσεις ν. 4808/2021 για την άσκηση και προστασία της συνδικαλιστικής δράσης https://www.taxlaw.gr/kladoi-dikaiou/ergatiko-dikaio/rythmiseis-n-4808-2021-gia-tin-askisi-kai-prostasia-tis-syndikalistikis-drasis/ Fri, 01 Oct 2021 09:54:52 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=6738 Ένα μεγάλο τμήμα του νέου εργασιακού νόμου 4808/2021 (άρθρα 83 -90 ),  αναφέρεται στην οργάνωση και λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων με την τροποποίηση, αντικατάσταση και προσθήκη νέων άρθρων στον βασικό ισχύοντα νόμο 1264/1982 που αφορά στην κατοχύρωση και άσκηση συνδικαλιστικού δικαιώματος εντός του εργασιακού χώρου. Σημαντική κατά την γνώμη μας είναι η ενεργοποίηση της ήδη ( άρθρο 6 ν. 1876/1990) ψηφισμένης διάταξης περί υποχρεωτικής εγγραφής στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε.), άνευ της οποίας και για όσο χρόνο διαρκεί η παράλειψη, η οργάνωση δεν νομιμοποιείται  να ασκήσει κανένα συνδικαλιστικό της δικαίωμα. Επίσης με τον νέο νόμο περιορίζεται ο αριθμός...

The post Ρυθμίσεις ν. 4808/2021 για την άσκηση και προστασία της συνδικαλιστικής δράσης appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]> Ν. 4808/2021(νέος εργασιακός νόμος) https://www.taxlaw.gr/kladoi-dikaiou/n-4808-2021-neos-ergasiakos-nomos/ Wed, 21 Jul 2021 11:17:43 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=6661 Στις 19/6/2021 ψηφίσθηκε ο νέος εργασιακός νόμος (ν. 4808/2021) ο οποίος περιέχει σημαντικές ρυθμίσεις όσον αφορά στα εργασιακά δικαιώματα με διατάξεις που αφορούν τόσο στο  Ατομικό όσο και στο Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο. Αρχικά κύρωσε την σύμβαση 190/2019 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας  και την ενσωμάτωσε στην ελληνική έννομη τάξη με τα άρθρα 1 έως 23 του νόμου.  Πρόκειται για την υιοθέτηση μέτρων κατά της βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο με την διεύρυνση του πεδίου απαγορευμένων συμπεριφορών εισάγοντας σε αυτές  και την ψυχολογική βία (mobbing) διευρύνοντας επίσης τον κύκλο των προστατευόμενων προσώπων. Μεγάλο μέρος των ρυθμίσεων αποτελούν προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας...

The post Ν. 4808/2021(νέος εργασιακός νόμος) appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]> Η επίπτωση της μη καταβολής παροχών επιπλέον της νόμιμης αποζημίωσης στο κύρος της καταγγελίας σύμβασης εργασίας https://www.taxlaw.gr/eidika-themata/i-epiptosi-tis-mi-katavolis-parochon-epipleon-tis-nomimis-apozimiosis-sto-kyros-tis-kataggelias-symvasis-ergasias/ Mon, 05 Apr 2021 10:13:20 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=6535 Η απόλυση είναι άκυρη όχι μόνο όταν δεν καταβληθεί η οριζόμενη από το ν. 2112/1920 αποζημίωση, αλλά επίσης και όταν δεν καταβληθεί η πέρα από αυτή πρόσθετη χρηματική αποζημίωση που τυχόν έχει οριστεί με ατομική σύμβαση εργασίας. Αλλά και σε περίπτωση που η πρόσθετη αποζημίωση δεν προβλέπεται  ρητά από την ατομική σύμβαση  αλλά καταβάλλεται οικειοθελώς επί μακρόν χρόνο και ανεπιφύλακτα από τον εργοδότη,  παρέχει την βάση συμβατικής δέσμευσης. Σημαντικές για το συγκεκριμένο θέμα οι παρακάτω  αναφερόμενες σκέψεις αποφάσεων  του Αρείου Πάγου: Σύμφωνα με την απόφαση Αρείου Πάγου 1402/2017, «Από τις ανωτέρω διατάξεις συνάγεται ότι για το κύρος της καταγγελίας μιας...

The post Η επίπτωση της μη καταβολής παροχών επιπλέον της νόμιμης αποζημίωσης στο κύρος της καταγγελίας σύμβασης εργασίας appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]> Νομικό πλαίσιο που διέπει την υποχρέωση του εργοδότη για διατήρηση ή περικοπή των οικειοθελών παροχών https://www.taxlaw.gr/eidika-themata/nomiko-plaisio-poy-diepei-tin-ypochreosi-toy-ergodoti-gia-diatirisi-i-perikopi-ton-oikeiothelon-parochon/ Thu, 11 Feb 2021 10:39:28 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=6478 Νομικό πλαίσιο/Νομολογία Το θέμα της χορήγησης των οικειοθελών παροχών του εργοδότη στους εργαζόμενους, είτε πρόκειται για παροχή σε χρήμα είτε σε είδος, δεν προβλέπεται νομοθετικά αλλά έχει κριθεί παγίως από την δικαστηριακή νομολογία. Ειδικότερα με σειρά αποφάσεων του ο Άρειος Πάγος έχει κρίνει και ερμηνεύσει κατά τον ίδιο τρόπο για το πότε μία οικειοθελής παροχή είναι δυνατόν να μετατραπεί σε συμβατική υποχρέωση του εργοδότη αν δεν έχει επιφυλάξει κατά την έναρξη χορήγησής της το δικαίωμα της διακοπής της ελεύθερα και μονομερώς. Ειδικότερα δε η με αριθμ. 1174/2017 απόφαση του Αρείου Πάγου ερμηνεύει και τυποποιεί τις έννοιες της οικειοθελούς παροχής και...

The post Νομικό πλαίσιο που διέπει την υποχρέωση του εργοδότη για διατήρηση ή περικοπή των οικειοθελών παροχών appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]> Ζητήματα χορήγησης τακτικής άδειας στους μισθωτούς https://www.taxlaw.gr/eidika-themata/zitimata-chorigisis-taktikis-adeias-stoys-misthotoys/ Thu, 26 Nov 2020 09:21:53 +0000 https://www.taxlaw.gr/?p=6365 Χρόνος χορήγησης της άδειας Σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγεί την άδεια στο μισθωτό εργαζόμενο, ακόμα και αν αυτός δεν δέχεται, έως την 31η Δεκεμβρίου εκάστου έτους. Με το υπ΄ αριθμόν 50239/77 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας, είχε γίνει δεκτό ότι η άδεια μπορεί να παραταθεί για μερικές ημέρες στο επόμενο έτος, στην περίπτωση που δεν επαρκούν οι ημέρες μέχρι την 31η /12, εφόσον ο μισθωτός που θα λάβει την άδεια έχει επιστρέψει από ασθένεια ή άδεια τοκετού τον τελευταίο μήνα (κα για το λόγο αυτό δεν μπορεί να γίνει κατανάλωση της άδειας μέχρι το τέλος...

The post Ζητήματα χορήγησης τακτικής άδειας στους μισθωτούς appeared first on Ιάσων Σκουζός - TaxLaw.

]]>