10 Φεβ 2015

Sticky

Ασθένεια μετά τη λήξη της άδειας λοχείας – δικαιώματα εργαζομένης

Κατ’ αρχήν υπάρχει δικαίωμα λήψης άδειας ασθενείας ακόμα και εάν αυτή δοθεί ακριβώς μετά τη συμπλήρωση της άδειας λοχείας, χωρίς δηλαδή να επιστρέψει η εργαζόμενη ούτε μία ημέρα στην εργασία της μετά τη συμπλήρωση της άδειας λοχείας. Δεν υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση της εργαζομένης ως προς την άδεια ασθένειας σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους λόγω της προηγούμενης λήψης άδειας τοκετού. Όσον αφορά την άδεια ασθενείας, κάθε μισθωτός έχει το δικαίωμα να απουσιάσει από την εργασία του λόγω ασθένειας βραχείας διάρκειας, χωρίς η απουσία του να προκαλέσει τη λύση της σύμβασης εργασίας του. Απαραίτητη προϋπόθεση για τη χορήγηση της άδειας αυτής είναι η...

Προβολή Άρθρου

09 Φεβ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Όροι λειτουργίας «αυτοεξυπηρετούμενων τουριστικών καταλυμάτων – επαύλεων»

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Τουρισμός, Ειδικά θέματα

Οι όροι και οι προϋποθέσεις λειτουργίας των αυτοεξυπηρετούμενων τουριστικών καταλυμάτων - τουριστικών επαύλεων (βίλες) ρυθμίζονται βάσει των Ν. 4179/2013 και Ν.4276/2014. Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με το άρθρο 1§1 περ.β’ (αα’) του Ν.4276/2014 τα αυτοεξυπηρετούμενα καταλύματα - τουριστικές επαύλεις (βίλες) αποτελούν τουριστική επιχείρηση, ενώ η ίδρυση και λειτουργία τους διέπεται από τις διατάξεις του άρθρου 46 Ν. 4179/2013 ως ακoλούθως: Για την ίδρυση και λειτουργία τους απαιτείται Ειδικό Σήμα Λειτουργίας από τον Ελληνικό Οργανισμό Τουρισμού (Ε.Ο.Τ.). Το Ειδικό Σήμα Λειτουργίας είναι αόριστης διάρκειας (με μόνο τα δικαιολογητικά των οποίων η ισχύς λήγει, να αντικαθίστανται προ της λήξης της ισχύος τους). Ο ιδιοκτήτης του ακινήτου, όπου...

Προβολή Άρθρου

09 Φεβ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Απασχόληση συνταξιούχων ως μέλη Δ.Σ. ανωνύμων εταιρειών και φορολόγηση αυτών.

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Υπάλληλος Ανώνυμης Εταιρείας, ετών 65, πληροί τις προϋποθέσεις για απονομή σύνταξης γήρατος από το Ι.Κ.Α. Ο υπάλληλος αυτός τυγχάνει επίσης μη εκτελεστικό μέλος του Δ.Σ. της Εταιρείας και μη μέτοχος αυτής. Μπορεί, αφού έχει συνταξιοδοτηθεί να παραμείνει στο Δ.Σ. και να λαμβάνει αμοιβές Δ.Σ. είτε: α) σαν πάγια αμοιβή Δ.Σ. (άρθρου 24 §3 και 23α §2 Κ.Ν 2190/1920) είτε β) σαν αποζημίωση συμμετοχής σε συνεδριάσεις και συνελεύσεις; Πως φορολογούνται οι ως άνω αμοιβές; Διενεργείται παρακράτηση και σε τι ποσοστό; Με την τυχόν παρακράτηση εξαντλείται για αυτές τις αμοιβές η φορολογική υποχρέωση; Α. Συμμετοχή συνταξιούχου ασφαλιστικού φορέα ΙΚΑ στο Δ.Σ. ανώνυμης εταιρείας. Καταρχήν εξεταστέο...

Προβολή Άρθρου

09 Φεβ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Απασχόληση των Συνταξιούχων του Δημοσίου και περιορισμοί στο συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Διακρίνονται οι εξής περιπτώσεις: α. Συνταξιούχοι του Δημοσίου απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτοί ή ως αυτοαπασχολούμενοι. Με τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 10 Ν.3865/2010 επεκτείνεται και στους εξ ‘ ιδίου δικαιώματος συνταξιούχους του Δημοσίου η εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 63 του Ν.2676/1999, όπως αυτές ισχύουν μετά την τροποποίησή τους με τις διατάξεις του άρθρου 16 Ν.3863/2010, με τις οποίες τίθενται περιορισμοί που αφορούν στην καταβολή της κύριας σύνταξης, στις περιπτώσεις που οι συνταξιούχοι αναλαμβάνουν εργασία ως μισθωτοί ή αυτοαπασχολούμενοι. Ως αυτοαπασχολούμενος θεωρείται αυτός που ασκεί δραστηριότητα υπακτέα στην ασφάλιση του Ο.Α.Ε.Ε. ή του Ε.Τ.Α.Α., καθώς και...

Προβολή Άρθρου

05 Φεβ 2015

0 Σχόλια

Sticky

Κατηγορίες αδειών διαμονής

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Δίκαιο Αλλοδαπών, Ειδικά θέματα

Υπάρχουν οι παρακάτω κατηγορίες αδειών διαμονής: Α) Άδεια διαμονής για εργασία και επαγγελματικούς λόγους: Α1. Εργαζόμενοι με εξαρτημένη εργασία – παροχή υπηρεσιών – παροχή έργου Α2. Εργαζόμενοι ειδικού σκοπού Α3. Επενδυτική δραστηριότητα Α4. Απασχόληση υψηλής ειδίκευσης «Μπλε Κάρτα» Β) Προσωρινή διαμονή (απασχόληση με εθνική θεώρηση εισόδου): Β1. Εποχική εργασία Β2. Αλιεργάτες Β3. Μέλη καλλιτεχνικών συγκροτημάτων Β4. Πολίτες τρίτων χωρών που μετακινούνται από επιχείρηση εγκατεστημένη σε κράτος – μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου με σκοπό την παροχή υπηρεσίας Β5. Πολίτες τρίτων χωρών που μετακινούνται από επιχείρηση εγκατεστημένη σε τρίτη χώρα με σκοπό την παροχή υπηρεσίας Β6. Αρχηγοί οργανωμένων ομάδων τουρισμούΒ7. Αθλητές, προπονητέςΒ8. Πολίτες τρίτων χωρών φοιτητές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που...

Προβολή Άρθρου

04 Δεκ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Έκπτωση δαπανών βενζίνης

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Φορολογικό Δίκαιο, Ειδικά θέματα

Έκπτωση δαπανών βενζίνης από τα ακαθάριστα έσοδα επιχείρησης και φορολογική επίπτωση για εργαζόμενους Με τη διάταξη της παρ. 1 άρθρου 13 του Ν. 4172/2013, ορίζεται ότι, με την επιφύλαξη μεταξύ άλλων της παρ.2, οποιαδήποτε παροχή σε είδος που λαμβάνει ένας εργαζόμενος, συνυπολογίζεται στο φορολογητέο εισόδημά του, εφόσον υπερβαίνει το ποσό των 300€ ανά φορολογικό έτος. Η παρ. 2, περί της οποίας η επιφύλαξη για την εφαρμογή της γενικής ως άνω διάταξης, ορίζει ότι παροχή σε είδος αποτελεί το 30% του κόστους του παραχωρουμένου οχήματος, στο οποίο κόστος δεν περιλαμβάνονται καύσιμα, διόδια κλπ. Βάσει των ανωτέρω, και με κατ’ αντιδιαστολή επιχείρημα, προκύπτει ότι για...

Προβολή Άρθρου

13 Νοέ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Λόγοι ακυρότητας απόλυσης εργαζομένου

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Οι περιπτώσεις στις οποίες, κατ' εξαίρεση, το δικαίωμα του εργοδότη να προβεί σε απόλυση των εργαζομένων του περιορίζεται, είτε από διατάξεις νόμων είτε από ατομική σύμβαση εργασίας, είναι οι κάτωθι: 1) Άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση (αρ. 2 παρ. 8 Ν. 3846/2010) 2) Μη τήρηση νόμιμων διατυπώσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου (αρ. 2 παρ. 4 Ν. 2556/1997) Για να θεωρηθεί έγκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου θα πρέπει να τηρηθούν οι κάτωθι διατυπώσεις: - έγγραφη καταγγελία - καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης - καταχώρηση της απασχόλησης του εργαζομένου στα τηρούμενα για το Ι.Κ.Α. μισθολόγια ή να...

Προβολή Άρθρου

13 Νοέ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Διαδικασία σύστασης Ομόρρυθμης Εταιρείας

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εταιρικό Δίκαιο, Ειδικά θέματα

Η σύσταση Ομόρρυθμης Εταιρείας (άρθρα 249 – 269 Ν.4072/2012 - ΦΕΚ 86/Α/11-4-2012 και άρθρα 741-784 Αστικού Κώδικα) γίνεται με Ιδιωτικό Συμφωνητικό και η διαδικασία διαφοροποιείται ανάλογα με το σκοπό της εταιρείας. Α. Για Ομόρρυθμη Εταιρεία : - που δηλώνει δραστηριότητα για την άσκηση της οποίας απαιτείται προέγκριση ίδρυσης (άρθρα 80 και 81 του ν.3463/2006), όπως καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος ή προσφοράς υπηρεσιών. - που δηλώνει δραστηριότητα για την άσκηση της οποίας απαιτείται άδεια εγκατάστασης ή λειτουργίας ( παρ.8α του άρθρου 4 του ν.3325/2005). - αλλοδαπή που ιδρύει υποκατάστημα ή εγκαθιστά γραφείο ή έχει σύμβαση έργου ή έχει στην ιδιοκτησία της ακίνητο στην Ελλάδα. Για τη σύσταση ομόρρυθμης εταιρείας με...

Προβολή Άρθρου

04 Νοέ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Κοινωφελή Ιδρύματα και Αστικές μη Κερδοσκοπικές εταιρείες

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Φορολογικό Δίκαιο, Ειδικά θέματα

A. Βασικά χαρακτηριστικά του Ιδρύματος. Η ίδρυση και λειτουργία του Ιδρύματος περιγράφεται στον Αστικό Κώδικα (εφεξής «ΑΚ»), στα άρθρα 108 επ. Σύμφωνα με τις ως άνω διατάξεις, Ίδρυμα αποτελεί μια περιουσία που έχει οριστεί με μια ιδρυτική πράξη, προς εξυπηρέτηση ορισμένου σκοπού. Η ιδρυτική πράξη γίνεται είτε με δικαιοπραξία εν ζωή, για την οποία απαιτείται συμβολαιογραφικό έγγραφο είτε με διάταξη τελευταίας βούλησης. Στην ιδρυτική πράξη πρέπει να καθορίζεται: 1. ο σκοπός του ιδρύματος, 2. η περιουσία που αφιερώνεται και 3. ο οργανισμός του Αυτό που διαφοροποιεί σημαντικά το ίδρυμα από τους άλλους παρεμφερείς οργανισμούς είναι ότι αποκτά προσωπικότητα με ειδικό διάταγμα που εγκρίνει τη σύστασή του. Το διάταγμα αυτό μπορεί να ορίσει...

Προβολή Άρθρου

03 Οκτ 2014

0 Σχόλια

Sticky

Δανεισμός μισθωτού

Αναρτήθηκε από ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΑΚΕΛΛΙΑ

σε Εργατικό δίκαιο, Ειδικά θέματα

Από τον συνδυασμό των διατάξεων του άρθ. 651 AK που ορίζει ότι "αν δεν προκύπτει κάτι άλλο από τη συμφωνία ή από τις περιστάσεις, ο εργαζόμενος οφείλει να εκτελέσει αυτοπροσώπως την υποχρέωσή του και η αξίωση του εργοδότη είναι αμεταβίβαστη", με τα άρθρα 361 & 648, προκύπτει ότι είναι νόμιμη η συμφωνία, με την οποία ο εργοδότης, που έχει στην διάθεσή του τις υπηρεσίες του μισθωτού, παραχωρεί με την συναίνεση του τελευταίου (που μπορεί να δοθεί με οποιοδήποτε τρόπο, ρητό ή σιωπηρό, προς τον αρχικό ή μεταγενέστερο εργοδότη), τις υπηρεσίες αυτού σε άλλο πρόσωπο (δανεισμός μισθωτού), στο οποίο παρέχονται πλέον...

Προβολή Άρθρου

Ειδικά θέματα

Στοιχεία επικοινωνίας